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勞動合同簽訂以后需要重新進(jìn)行合同簽訂嗎

2022-07-19 16:41

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2022-07-19回復(fù)

情況較復(fù)雜,須具體分析,例如:公司變更名稱和法定代表人,原勞動合同繼續(xù)有效,不需要重新簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。”勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動合同,是對原勞動合同的解除或終止,勞動者已經(jīng)簽字,視為協(xié)商解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同主體包括勞動者和用人單位,勞動合同主體變更是否需要重新簽訂勞動合同需要根據(jù)具體情況具體分析,如果是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,因其不影響勞動合同的履行,不需要重新簽訂勞動合同。當(dāng)然,如果經(jīng)雙方協(xié)商同意,也可以重新簽訂勞動合同,而且重新簽訂一份勞動合同對勞動者而言也更加保險。如果是變更勞動者,那必須要重新簽訂勞動合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

在職工的勞動合同未到期時,公司提出重新簽訂勞動合同,是一種單方終止原勞動合同的意愿,如果職工同意重簽,則雙方達(dá)成一致意見,可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。如果職工不同意,則有權(quán)拒絕,原勞動合同仍然有效。公司如果有強迫或脅迫職工的行為,那么即使簽了新的勞動合同也無效。

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    可以。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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    勞動合同可以重新簽訂。我國勞動合同法規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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    由于原有勞動關(guān)系沒有發(fā)生改變,原合同有效,所以一般不需要重新簽訂勞動合同。我國《勞動合同法》第三十三條明確規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。第三十四

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    情況較復(fù)雜,須具體分析,例如:公司變更名稱和法定代表人,原勞動合同繼續(xù)有效,不需要重新簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影

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