病假勞動法是怎樣規(guī)定的
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勞動法病假的規(guī)定是：職工的醫(yī)療期為三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；職工的醫(yī)療期為六個月的，按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；職工的醫(yī)療期為九個月的，按十五個月內(nèi)累計病休時間計算。
勞動法并沒有關于病假的規(guī)定，相關規(guī)定在《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中，即勞動者醫(yī)療期三個月的按照六個月內(nèi)的累計病休時間計算；六個月的按照十二個月內(nèi)累計病休時間計算等。
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員工請病假勞動法規(guī)定是怎樣的勞動法對職工休病假的相關規(guī)定： 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%； 2、勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)
2022.06.06 863 -
勞動法關于病假的規(guī)定是怎么樣的職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付；除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用
2020.02.08 310 -
勞動法假病假的規(guī)定病假的規(guī)定：職工的醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按十五個月內(nèi)累計病休時間計算等等。
2020.08.31 412
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勞動法病假是怎樣規(guī)定的
病假在勞動法中被成為“醫(yī)療期”，員工的醫(yī)療期一般在3—24個月，具體規(guī)定為： 1.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以搜索上的為6個月。 2.實際工作年限10年以上的，
2022-04-10 15,340 -
勞動法是怎樣規(guī)定病假的
《勞動法》對病假醫(yī)療期沒有具體明確的規(guī)定。對于這個問題，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》做了相應詳細的規(guī)定，如下：企業(yè)職工因病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)實際工作年限和在本單位工作年限
2021-11-19 15,340 -
勞動法的病假規(guī)定是怎樣的
根據(jù)《企業(yè)員工生病或非工傷醫(yī)療期限規(guī)定》和其他勞動法的有關規(guī)定，生病或非工傷員工的病假根據(jù)本人的實際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個月到24個月的醫(yī)療期間：（1）實際工作年數(shù)在10年以下的，本公司
2021-10-25 15,340 -
新勞動法病假規(guī)定是怎樣的
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約
2022-10-11 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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強迫勞動罪是怎樣認定的強迫勞動罪的認定有以下四點： 1、侵犯的對象是勞動者的人身自由權和休息休假權； 2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方式，強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為； 3、犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責任人員； 4、主觀上必
1,028 2022.10.03 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
