我們知道，試用期在事實(shí)上已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，那么如果沒簽訂合同，能夠拿到工資嗎如果可以，這工資報(bào)酬又改怎么計(jì)算呢顯然，基于試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位之間事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是有權(quán)要求得到一定的工資的——一、試用期間有權(quán)獲得工資一些用人單位認(rèn)為試用期是單位與勞動(dòng)者相互熟悉的過(guò)程，或提出種種借口拒絕字符工資。這些做法顯然違背我國(guó)立法的相關(guān)規(guī)定的：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)(《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款)”，可見，用人單位必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。試用期間的報(bào)酬權(quán)如果受到侵犯，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。二、試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)由于試用人員的工作熟練程度、技能水平與正式錄用人員有差距，因而試用期間的工資與正式上崗后的工資相比，一般都比較低，但這并不代表用人單位可以濫用試用期。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，也就是說(shuō)如果你公司的同種崗位的工資是1000元，而當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為850元，則試用期工資要大于等于1000*80%=800元且大于等于850元，取其中高點(diǎn)就是850元。三、試用期間辭職用人單位不得拒付工資辭職與工資給付是兩個(gè)不同的勞動(dòng)法律問題，應(yīng)區(qū)別對(duì)待。辭職是勞動(dòng)者一方在一定條件下單方解除勞動(dòng)合同的行為，是否承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以單方面無(wú)條件提出解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求按照實(shí)際工作的天數(shù)得到工資報(bào)酬，如果公司不同意，勞動(dòng)者可向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，對(duì)裁決不服的還可以向人民法院起訴，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。