公司與員工解除勞動合同要支付賠償金嗎
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公司裁員應該支付經(jīng)濟補償金.每滿一年,支付一個月的經(jīng)濟補償金。下面是違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法中的相關規(guī)定:第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
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用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償；用人單位過失性辭提，不需要支付經(jīng)濟補償；非過失性辭退，除支付經(jīng)濟補償外，額外支付一個月工資；其他情形需要支付經(jīng)濟補償。
拿到賠償金之前應先解除合同，單位與職工解出勞動合同，職工先簽解除勞動合同，再先拿到賠償金，通常都是這樣的流程。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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公司與勞動者解除勞動合同賠償金應當怎樣支付公司違法解除勞動合同應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.29 201 -
員工與公司解除勞動合同要求補償金用人單位解除勞動合同的，員工工作每滿一年的，就支付一個月工資作為經(jīng)濟補償，6個月以上不滿1年的，按一個月支付，不足6個月，支付半個月工資。如果違法解除的，按上述標準2倍支付。
2020.03.12 257 -
公司解除員工勞動合同支付多少經(jīng)濟補償金公司解除員工勞動合同支付經(jīng)濟補償金的計算標準如下： 一、公司解除員工勞動合同支付多少經(jīng)濟補償金，是由勞動者離職前的12個月平均工資決定的。 二、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2020.11.06 149
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公司與員工解除勞動合同應支付什么賠償金
1、用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-03-24 15,340 -
公司與員工解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應當支付經(jīng)濟補償金。勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同到期后，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪）續(xù)簽
2021-11-11 15,340 -
員工與單位解除勞動合同的賠償金支付？
財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 文號：財稅[2001]157號發(fā)文單位：財政部、國家稅務總局發(fā)文日期：2001-09-10各省、自治區(qū)、
2022-07-28 15,340 -
公司以我的名義與員工解除勞動合同. 我需要支付賠償金嗎
你們單位涉嫌變相解除勞動合同，是違法的。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，
2022-02-16 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
