如何維權(quán)被扣員工的工資
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單位亂扣員工工資的，勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責令單位發(fā)放克扣的工資，如果單位逾期不發(fā)的，還會被責任給員工發(fā)放賠償金。 或者勞動者可以去申請勞動仲裁，然后根據(jù)仲裁結(jié)果要求單位發(fā)放克扣的工資。
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員工工資因工傷被降低如何維權(quán)1.勞動者可以向勞動行政部門舉報或投訴?？梢韵騽趧颖O(jiān)察大隊投訴要求處理，由勞動行政部門責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。 2.如果用人單位在收到勞動監(jiān)察大隊的行政處
2020.02.19 155 -
有病假條被扣工資如何維權(quán)病假期間沒有提供正常勞動，可以享受病假工資，比正常工資低一些。被扣的工資只要在法律規(guī)定范圍內(nèi)，就是合理合法的。如果超出法律規(guī)定扣除工資的，可以到勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.11.28 197
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員工亂扣工資如何維權(quán)
如果單位扣除員工工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴。投訴后，他們將責令單位支付扣除的工資。如果單位逾期不支付，他們將被責任向員工支付賠償。 或者勞動者可以申請勞動仲裁，然后根據(jù)仲裁結(jié)果要求單位
2021-10-31 15,340 -
公司扣員工工資，我該如何維權(quán)
《中華人民共和國勞動法》第50條：工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。不得減免或無故拖欠工人工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。如果有以下情況之一，使用者可以扣除勞動者的工資
2021-10-24 15,340 -
如何維權(quán)勞動者被公司扣工資
扣除工資后，勞動者可以通過以下方式保護自己的權(quán)利：向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向人民法院申請支付令；其他。
2021-12-31 15,340 -
沒勞動合同被扣工資如何維權(quán)
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以及被克扣的工資。
2022-05-14 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17
