被辭退社保不給補償咋辦
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1、協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。 2、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。 3、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動者被辭退，也就是解除勞動關(guān)系，社會保險繳納到解除合同當(dāng)月為止，從解除合同的次月開始，由勞動者自己繳費，按照規(guī)定給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除此之外沒有其他補償?！秳趧臃ā返谝话贄l規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。此外，《勞動合同法》第三十八條也規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同。如果用人單位存在欠繳社保情形的，可以同用人單位進行協(xié)商要求其進行補繳，如果無法達成合意，可以通過勞動仲裁來要求用人單位給付相應(yīng)的補償。
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被辭退補償金包含社保嗎公司辭退員工的賠償金交社保的錢是包含在經(jīng)濟補償?shù)睦锩?，但這個錢只包含了個人繳納的部份，而不包含公司繳納的哪一部份；在賠償?shù)臅r候就會按照勞動者工作的年限來進行計算。
2020.11.27 496 -
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返聘退休人員被辭退還給不給補償返聘退休人員辭退不給補償。支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的前提條件是用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，返聘退休人員與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，適用《民法典》，不適用《勞動合同法》。
2020.10.29 149
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公司不買社保被辭退員工咋辦
1、公司沒有依法繳納社保的，可以到社保中心投訴，要求依法為你補繳社保，法律依據(jù)是《勞動法》第一百條規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。2、公
2022-05-03 15,340 -
不買社保被辭退有補償嗎
辭退賠償與買不買社保無法，與勞動者在本單位工作的年限有關(guān)，如果公司無故辭退你，是可以得到賠償?shù)模唧w規(guī)定是每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-02-23 15,340 -
不交社保被辭退有補償嗎
不交社保這個情況是可以要公司補繳以及給您相關(guān)的經(jīng)濟補償金的，如果現(xiàn)在又違法辭退您的話，是需要支付您相關(guān)賠償?shù)模垎柲诠竟ぷ鞫嗑昧?，有和公司簽訂相關(guān)的勞動合同嗎？您可以先與對方協(xié)商溝通，如果協(xié)商不成
2022-02-03 15,340 -
公司給我調(diào)職，我不同意，被辭退，不給經(jīng)濟補償咋辦？
應(yīng)該把給您，您可以向勞動監(jiān)察部門反映，您和公司之間合同是怎么規(guī)定的，如果公司違反約定將您調(diào)職，您可以要經(jīng)濟補償金的
2022-10-02 15,340
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01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
