不合法的加班是不是就算不合法公司不加班
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如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。 法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。 由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對生產經營造成損失的，也不能拒絕延長工作時間。譬如，由于臨時發(fā)生堵車等情況，造成公交車晚點的，即使過了下班時間，司機和售票員也不能扔下乘客和車輛不管，這時延長工作時間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。
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公司在休息日安排勞動者加班，調休不給加班費合法，在工作日和法定節(jié)假日調休不給加班費不合法。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
用人單位安排加班后不支付加班費是不合法的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動而取得的勞動報酬。
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公司不發(fā)加班費算不算加班如果公司是在休息日安排勞動者加班后調休的，不給加班費合法，在工作日和法定節(jié)假日調休不給加班費則不合法。法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日
2020.01.03 171 -
公司加班不給加班費算調休合法嗎公司加班不給加班費算調休不合法，但在休息日安排勞動者補休的，不需要支付加班費。工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)
2020.09.07 262 -
公司強制性加班不給加班費是否合法公司強制性加班不給加班費不合法。對于法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費，而加班費的標準，至少應當是按照國家規(guī)定的標準計算。 強制加班的舉報
2022.07.12 502
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公司算是加班，加班費不交，合法嗎？
公司加班應當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不
2022-02-19 15,340 -
公司加班不給加班費算不算調休合法
如果公司是在休息日安排勞動者加班后調休的，不給加班費合法，在工作日和法定節(jié)假日調休不給加班費則不合法。法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年
2022-06-03 15,340 -
公司不加班，不給加班費，合法嗎？
公司加班不給加班費和調休，是違法的。 用人單位安排勞動者加班，拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞
2022-08-09 15,340 -
加班不合法公司是否要求加班
如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。 法定情形是指以下四種情況：
2022-03-20 15,340
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負責。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26
