第二十二條規(guī)定的年休假工資計(jì)算方法是什么
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年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。 年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。
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刑法第二百二十五條的規(guī)定是：違反國家規(guī)定，有法定的非法經(jīng)營行為之一，擾亂市場(chǎng)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，是非法經(jīng)營罪，應(yīng)判處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金。
供應(yīng)商參加政府采購活動(dòng)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力； （二）具有良好的商業(yè)信譽(yù)和健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度； （三）具有履行合同所必需的設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能力； （四）有依法繳納稅收和社會(huì)保障資金的良好記錄； （五）參加政府采購活動(dòng)前三年內(nèi)，在經(jīng)營活動(dòng)中沒有重大違法記錄； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
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勞動(dòng)法第八十二條的規(guī)定是什么《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
2020.12.12 599 -
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婚姻法的第二十一條規(guī)定是什么原婚姻法已經(jīng)廢止，現(xiàn)在施行《民法典》，針對(duì)原婚姻法第二十一條所對(duì)應(yīng)的是：《民法典》第二十六條，父母對(duì)未成年子女負(fù)有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的義務(wù)。成年子女對(duì)父母負(fù)有贍養(yǎng)、扶助和保護(hù)的義務(wù)。
2021.03.14 820
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年休假工資計(jì)算方法,法律的規(guī)定是什么
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工資年休假怎么算? 年休假的計(jì)算方式是什么?
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1、員工累計(jì)工作不到1年10年的，法定帶薪休假為5天 2、滿10年不滿20年的，法定帶薪休假10天 3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。 員工有以下情況之一，不享受當(dāng)時(shí)的年薪 1、員工依法享受寒假
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應(yīng)用
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