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試用期可以隨意解除勞動合同嗎?

2022-06-19 14:31

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云南在線咨詢顧問團

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根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,試用期是可以解除勞動合同的,但是試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的; 7、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 8、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期內(nèi)不能隨意解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。除此之外,在試用期內(nèi)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期可以隨時解除勞動合同。簽訂合同,但在試用期內(nèi),則可以提前3天申請辭職,辦理工作交接后,第3天即可離開公司。公司不同意的,應(yīng)當及時向勞動局和勞動爭議仲裁委員會報告。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,試用期內(nèi),除勞動者有特殊情況外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的,應(yīng)當向勞動者說明理由。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的,應(yīng)當向勞動者說明理由。

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    1、你好,你咨詢的是勞動爭議的問題,根據(jù)《勞動合同法》第7條的規(guī)定,你與用人單位之間已經(jīng)建立勞動關(guān)系,是受勞動法規(guī)保護的。2、雖然你在試用期,但是用人單位也是不能隨意解除勞動關(guān)系的。如果用人單位要辭退

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    這要看你解除合同是否以符合法律規(guī)定為前提 勞動者可以解除勞動合同的情形 1未按勞動合同提供勞動保護或勞動條件的 2為及時足額支付勞動報酬的 3未依法為勞動者繳納社會保險費的 4用人單位的規(guī)章制度違法法

    2022-05-07 15,340
  • 試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動合同嗎試用期可以解除勞動合同嗎

    在試用期中,除非勞動者發(fā)生以下情形之一,否則,用人單位不得解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

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    根據(jù)《勞動法》第二十五規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動合同,依你所述公司不能解除勞動合同,否則違反《勞動法》,公司應(yīng)給付勞動合同約定的試用期全部工資; 用人單位違反《勞動法》規(guī)

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    試用期可以隨意辭職嗎

    勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的,勞動者在試用期期間辭職,需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職,企業(yè)可以認定其是擅自離職,只能按曠工處理,扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定,勞動合同期

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