工傷的職工鑒定為停工留薪期傷殘能不能賠償
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1、工傷傷殘勞動能力的鑒定是在傷情相對穩(wěn)定后進行的，如果停工留薪期間傷情穩(wěn)定的，可以申請勞動能力鑒定。 2、根據法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
工傷停工留薪期內能做傷殘鑒定。用人單位能在勞動者發(fā)生工傷事故之日起的三十日內去為其申請工傷認定；如果單位沒有及時去申請的，勞動者本人或者其直系親屬等可以依法在一年內去申請做工傷認定。
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工傷職工賠償金可以鑒定為停工留薪嗎工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后，在停工留薪期間內可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定書申請。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長，延長不得超過12個月。
2020.06.03 168 -
工傷賠償停工留薪期間可否鑒定工傷賠償停工留薪期間可以鑒定，我國法律規(guī)定，停工留薪期一般不得超過一年，在此期間內，原工資待遇不變，由用人單位支付，評定傷殘等級后，就要停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇，如果沒有等級的，那自然就沒有相關的待遇了。
2020.08.29 385 -
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2022.04.16 1,954
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工傷職工鑒定為六級傷殘，停工留薪期是否享受工傷賠償
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工傷停工留薪期內能否做傷殘鑒定
1、工傷傷殘勞動能力的鑒定是在傷情相對穩(wěn)定后進行的，如果停工留薪期間傷情穩(wěn)定的，可以申請勞動能力鑒定。 2、法律依據： 《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在
2022-11-24 15,340 -
傷殘鑒定書能否貼在職工的停工留薪期內
傷殘鑒定書上一般沒有停工留薪期。傷殘鑒定書是勞動能力鑒定委員會出具給用人單位和工傷職工的，而停工留薪期的具體期限是由職工和用人單位協(xié)商的，傷殘鑒定書可以作為停工留薪期限的參考依據。
2022-06-09 15,340 -
工傷職工怎么鑒定為工傷停工留薪期
向用人單位提交醫(yī)療機構休養(yǎng)證明，用人單位有異議的申請勞動能力鑒定委員會確認。根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的
2022-04-07 15,340
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工傷鑒定十級傷殘能賠多少錢工傷鑒定十級傷殘能賠多少錢，要根據協(xié)商結果來定。十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工
3,426 2022.04.17 -
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傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點區(qū)別： 1、兩者對應的申請人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請，而工傷鑒定是已經被認定工傷的員工本人、關系較近的親屬或者是其所在的單位等； 2、兩者申請鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門
8,576 2022.04.15 -
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3,445 2022.04.15
