雇傭關(guān)系受到侵權(quán)怎么賠償
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對(duì)于雇傭關(guān)系中，只要是雇員在從事雇傭活動(dòng)中實(shí)施了致人損害的行為，雇主均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。只有是“雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的”，才由雇員承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但雇主仍需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。相關(guān)法條：《人身?yè)p害案件解釋》第九條第一款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
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雇傭關(guān)系中的雇員受傷，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，但是雇員具有故意或者重大過(guò)失的除外；如果是第三人導(dǎo)致雇員受傷，則由第三人賠償，或者雇員可請(qǐng)求雇主承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，之后雇主再向第三人追償。
雇傭關(guān)系雇員在雇傭活動(dòng)中受傷受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
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雇傭關(guān)系受傷賠償侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。 損害發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商賠償費(fèi)用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)一次性支付；一次性支付確有困難的，可
2021.03.22 166 -
雇傭關(guān)系受傷怎么去賠償侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。損害發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商賠償費(fèi)用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)一次性支付；一次性支付確有困難的，可以
2021.01.12 99 -
雇傭關(guān)系受傷的賠償侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。損害發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商賠償費(fèi)用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)一次性支付；一次性支付確有困難的，可以
2021.03.28 200
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雇傭關(guān)系侵權(quán)怎么賠償
《人身?yè)p害賠償司法解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱“
2022-03-24 15,340 -
雇傭關(guān)系侵權(quán)賠償
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠
2022-03-24 15,340 -
雇傭關(guān)系中侵權(quán)要怎么賠償
對(duì)于雇傭關(guān)系中，只要是雇員在從事雇傭活動(dòng)中實(shí)施了致人損害的行為，雇主均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。只有是“雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的”，才由雇員承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但雇主仍需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。相關(guān)法條：《人
2022-05-05 15,340 -
雇傭關(guān)系侵權(quán)如何賠償?
法院的判決中應(yīng)該引用了相關(guān)法律條文。最高人民法院《關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)
2022-04-05 15,340
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01:18
胎兒受到侵害能否獲得賠償胎兒受到侵害時(shí)，如果出生時(shí)為死胎的，這時(shí)候可以由孕婦本身代為求償，因?yàn)樘涸谀阁w中受到損害，母體也會(huì)相應(yīng)的受到一定損害，就可以由母親作為被侵權(quán)人，請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，如果胎兒出生時(shí)是存活的，這時(shí)候胎兒就是具有民事權(quán)利能力的自然人，
1,830 2022.05.11 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來(lái)做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過(guò)錯(cuò)行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:11
侵犯相鄰權(quán)怎么賠償如果侵犯了相鄰權(quán)的話，則需要給對(duì)方進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁r償，賠償?shù)臄?shù)額，要根據(jù)對(duì)方造成的實(shí)際損失來(lái)定。 我國(guó)法律規(guī)定，不動(dòng)產(chǎn)的相鄰各方，要按照有利于生產(chǎn)、方便生活、團(tuán)結(jié)互助、公平合理的精神，正確處理截水、排水、通行、通風(fēng)、采風(fēng)等方面的相鄰關(guān)系。給相鄰
2,129 2022.04.15
