解除勞動(dòng)合同可以要求向用人單位索賠嗎
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，解除就業(yè)協(xié)議時(shí)，畢業(yè)生簽約后原則上不得違約，因?yàn)楫厴I(yè)生違約將影響到用人單位的招聘及正常工作，并對(duì)學(xué)校的聲譽(yù)造成不良影響，同時(shí)影響到本屆及以后的畢業(yè)生就業(yè)工作。個(gè)別畢業(yè)生由于特殊原因需要違約，必須按以下程序嚴(yán)格辦理：（１）畢業(yè)生準(zhǔn)備材料。材料包括：原簽約單位（包括協(xié)議書上蓋過章的上級(jí)主管部門）書面同意解除協(xié)議的函；新單位同意接收的函；本人要求違約的書面申請(qǐng)，并由院系同意并簽字蓋章。（２）本人將違約申請(qǐng)材料交學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，經(jīng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心審核。（３）本人持就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心開具的交費(fèi)單到校有關(guān)部門繳納違約金。（４）到畢業(yè)生就業(yè)中心領(lǐng)取新協(xié)議書。
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單位解除合同，勞動(dòng)者可以要求賠償。單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無過失性解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同、期限屆滿解除勞動(dòng)合同，均可以要求賠償；但勞動(dòng)者存在法定過失導(dǎo)致單位解除勞動(dòng)合同，不可以要求賠償。
勞動(dòng)者自己自愿提出解除勞動(dòng)合同離開公司的，用人單位不需要支付勞動(dòng)者賠償金。
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解除勞動(dòng)合同是否可以要求用人單位賠償本人如果依法單方面與公司解除勞動(dòng)合同，一般不可以要求公司賠償，但可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在公司每工作滿一年，就補(bǔ)償一個(gè)月的工資。如果是自愿主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，則不可以要求賠償金或者補(bǔ)償。
2020.09.25 140 -
單位可以要求解除勞動(dòng)合同嗎單位可以單方解除勞動(dòng)合同。通常情況下，單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反法規(guī)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍賠償金。但是因勞動(dòng)者的原因?qū)е潞贤獬某狻?/p>
2020.12.02 178 -
用人單位違法解除合同可以向勞動(dòng)者賠償嗎？用人單位和勞動(dòng)者解除合同給予補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但是有下列情況的，用人單位無須支付補(bǔ)償： 1、員工在試用期期間被證明不符合錄用條件； 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度； 3、員工嚴(yán)
2020.05.29 185
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勞動(dòng)合同解除，用人單位可以要求勞動(dòng)者向單位追償嗎？
用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，這里值得注意的是用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資，如發(fā)票。如果試用期滿，在勞
2022-04-18 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意，我可以向單位索要賠償嗎
1，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-01-20 15,340 -
用人單位可以要求解除勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同嗎? 如果單方解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以向勞動(dòng)者要求賠償
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保
2022-05-06 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:03
單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
878 2022.04.17
