自動離職后曠工幾天算自動離職
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沒有法律規(guī)定曠工幾天算自動離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動者自離。勞動者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若因勞動者自離個用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動法曠工幾天算自動離職關(guān)于連續(xù)曠工多久算自動離職，法律上并沒有做相關(guān)的規(guī)定。對于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進行規(guī)定，勞動者連續(xù)曠工行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.09.08 710 -
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曠工幾天后可以自動離職無論曠工多久都不會自動離職的，但是用人單位可以以嚴重違反用人單位的規(guī)章制度為由，辭退勞動者。單位以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給勞動者解除勞動合同通知，如果只是口頭說怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間
2020.02.05 107
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曠工幾天算自動離職自動離職嗎
曠工幾天算自動離職，應(yīng)該按照國家有關(guān)規(guī)定處理，如果當(dāng)事人覺得單位對員工的自動離職有異議，可以向勞動行政部門申訴。未經(jīng)批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職
2022-03-14 15,340 -
曠工幾天算自動離職
至于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，單位可以根據(jù)情況制定內(nèi)部管理制度。一般情況下，無論員工曠工多少天，都不能算是自動辭職，但用人單位可以與曠工員工解除勞動關(guān)系公司的內(nèi)部規(guī)定不同，但一般來說是三天。同時
2021-11-12 15,340 -
曠工幾天算自動離職
缺勤幾天自動退休沒有明確規(guī)定。一般來說，這取決于每個公司的安排。第三十一條 下列情形之一的，按曠工理論：（一）未經(jīng)請假或者請假未經(jīng)批準擅自離職的。（二）請假期限已滿，不續(xù)假或者續(xù)假未經(jīng)批準，逾期不歸的
2021-12-01 15,340 -
曠工幾天算離職, 算自動離職嗎
曠工幾天算離職，看單位的規(guī)章制度。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用
2022-02-24 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:55
離婚傳票幾次自動離婚不管離婚傳票幾次，否不會自動離婚。目前我國并沒有自動離婚這種離婚方式。要想結(jié)束雙方當(dāng)事人之間的婚姻關(guān)系，只能夠通過協(xié)議離婚和訴訟離婚這兩種方式。夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關(guān)申請離婚登記。離婚冷靜期后，可以申
1,896 2022.04.17 -
01:15
自動離職可以申請失業(yè)保險金嗎自動離職不可以申請失業(yè)保險金。勞動者在失業(yè)的情況下，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險金，但也不是所有勞動者都可以領(lǐng)取。法律中對領(lǐng)取失業(yè)金做出了相應(yīng)的條件規(guī)定。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)
6,453 2022.05.11
