請(qǐng)問工作年限是指累計(jì)工作時(shí)間嗎
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工作年限是指累計(jì)工作年限，并非本單位工作年限。勞動(dòng)者累計(jì)工作年限已經(jīng)近五年，從新入職公司當(dāng)年即應(yīng)享受帶薪年休假，當(dāng)年的帶薪年休假按照剩余日歷天數(shù)折算，不足1天的不予計(jì)算。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
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1、工作年限包括取得學(xué)歷前后的年限。例如本科報(bào)考一級(jí)建造師，只要有本科學(xué)歷并且工作滿4年即可，并不需要取得本科學(xué)歷后再工作4年。 2、如果連續(xù)取得學(xué)歷的情況為：初中>高中>全日制本(專)科，那么工作年限只能從全日制本(專)科畢業(yè)年開始算起。 3、如果連續(xù)取得學(xué)歷的情況為：初中>高中>非全日制本(專)科，那么工作年限可以從高中畢業(yè)年算起。 4、如果取得學(xué)歷的情況為：初中>高中>中斷N年>非日制本(專)科，那么同上工作年限可以從高中畢業(yè)年算起。
義務(wù)兵從兵役機(jī)關(guān)批準(zhǔn)入伍之日起至部隊(duì)批準(zhǔn)退出現(xiàn)役止，為服現(xiàn)役的軍齡，滿十個(gè)月，按周年計(jì)算。義務(wù)兵退伍回到城鎮(zhèn)后新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時(shí)間應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。復(fù)員退伍軍人，回到農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以后，又到企業(yè)、事業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)工作時(shí)，其軍齡應(yīng)與參加企業(yè)、事業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)工作之后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡，在農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的一段時(shí)間不得計(jì)算工齡。
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累計(jì)工作年限如何界定1、單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假； 2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天； 3、不同的單位工齡，可以累計(jì)計(jì)算。
2020.02.29 1,636 -
職工帶薪休假累計(jì)工作年限年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
2020.02.21 287 -
特殊工種工作時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算嗎特殊工種的工作年限是累計(jì)計(jì)算的，而不是按連續(xù)工作年限計(jì)算的;如果按照有毒有害工種退休，只要滿8年；如果按井下或高溫工種退休，要滿9年;如果從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年；曾經(jīng)從事過兩個(gè)及以上特殊工種的人員，可
2020.07.19 1,156
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工作年限是指累計(jì)工作時(shí)間嗎
工作年限是指累計(jì)工作年限，并非本單位工作年限。勞動(dòng)者累計(jì)工作年限已經(jīng)近五年，從新入職公司當(dāng)年即應(yīng)享受帶薪年休假，當(dāng)年的帶薪年休假按照剩余日歷天數(shù)折算，不足1天的不予計(jì)算。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第
2022-04-09 15,340 -
累計(jì)工作年限是指工作時(shí)間嗎?
工作年限是指累計(jì)工作年限，并非本單位工作年限。勞動(dòng)者累計(jì)工作年限已經(jīng)近五年，從新入職公司當(dāng)年即應(yīng)享受帶薪年休假，當(dāng)年的帶薪年休假按照剩余日歷天數(shù)折算，不足1天的不予計(jì)算。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第
2022-04-09 15,340 -
工作年限是指累計(jì)工作時(shí)間嗎
工作年限是指累計(jì)工作年限，并非本單位工作年限。勞動(dòng)者累計(jì)工作年限已經(jīng)近五年，從新入職公司當(dāng)年即應(yīng)享受帶薪年休假，當(dāng)年的帶薪年休假按照剩余日歷天數(shù)折算，不足1天的不予計(jì)算。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第
2022-03-25 15,340 -
工作年限期，是指累計(jì)工作時(shí)間的年限
工作年限是指累計(jì)工作年限，并非本單位工作年限。勞動(dòng)者累計(jì)工作年限已經(jīng)近五年，從新入職公司當(dāng)年即應(yīng)享受帶薪年休假，當(dāng)年的帶薪年休假按照剩余日歷天數(shù)折算，不足1天的不予計(jì)算。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第
2022-04-08 15,340
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工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間； 2、工齡計(jì)算時(shí)間是指計(jì)算工
21,005 2022.05.11 -
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七個(gè)工作日是幾天時(shí)間7個(gè)工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個(gè)工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長(zhǎng)工作日和無(wú)定時(shí)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)等工
50,616 2022.04.12 -
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國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,261 2022.04.18
