工作多年被勸退
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所謂“勸退”就是用人單位欲提前單方解除勞動(dòng)合同。對(duì)于接近退休年齡的勞動(dòng)者，法律規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得提前解除勞動(dòng)合同。如用人單位單方結(jié)束，屬違法解除。應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。當(dāng)然，“勸退”即雙方協(xié)商解除，補(bǔ)償為按工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)十二年。單位若按高于此標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，法律不禁止。
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勞動(dòng)者被公司辭退后是不會(huì)影響下一份工作的，對(duì)于用人單位違法辭退的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
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過(guò)年被勸退怎么賠償快過(guò)年被勸退的賠償：快過(guò)年被勸退并且無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位需按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定，被公司辭退，勞動(dòng)者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
2020.01.25 196 -
員工被勸退工資能領(lǐng)嗎員工如果是因具有不符合單位在試用期的錄取條件等情形而被勸退的，單位不算違法解除勞動(dòng)合同；如果員工沒(méi)有重大的過(guò)錯(cuò)，單位無(wú)故要求員工離職的，則算違法解除。且單位不發(fā)工資的行為也是違法的。
2020.04.15 158 -
工作4個(gè)月未簽合同被勸退怎么辦如果沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資以及違法辭退的賠償金。協(xié)商不成后，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.11 267
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工作三年后被勸退每個(gè)月要賠償多少
這個(gè)按照勞動(dòng)法工作每滿一年賠償一個(gè)月工資，你應(yīng)該得到三個(gè)月賠償。
2022-10-10 15,340 -
工作三個(gè)月被勸退怎么辦
單位無(wú)合法理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金或者主張繼續(xù)履行合同。
2022-10-21 15,340 -
工作5年了因不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排工作,被勸退有補(bǔ)償嗎
建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位按照您的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果需要幫助，可聯(lián)系
2022-11-01 15,340 -
八年被勸退能拿多少補(bǔ)償金
86931前招工的每年一個(gè)月工資；86111后招工的12個(gè)月工資補(bǔ)償
2022-10-20 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,788 2022.04.17 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17
