公司拖欠工資最長多少個月算是違法
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拖欠工資的：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時向員工發(fā)放一定數(shù)額的勞動報酬，工資發(fā)放的周期通常為一個月。這就意味著，只要公司在一個月內(nèi)未發(fā)放員工當(dāng)月的工資即構(gòu)成違反我國勞動法的情形。此時員工有權(quán)通過必要手段取回屬于自己的勞動報酬。
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公司拖欠工資多長時間算違法公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.09.09 206 -
拖欠工資最長多久才算違法拖欠工資超過30天違法。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。法律明確規(guī)定，資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資至少每月支付一次，本月工資在第三個
2020.02.21 379 -
公司拖欠工資最長多久用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。
2020.01.17 1,183
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公司一個月拖欠多少工資算違法
公司未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，是違法的，你可以通過投訴解決。請看以下法律規(guī)定。附：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限
2022-04-17 15,340 -
公司拖欠工資一個月多少算違法
公司未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，是違法的，你可以通過投訴解決。請看以下法律規(guī)定。附：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限
2022-04-23 15,340 -
公司拖欠工資一個月多少算違法，已經(jīng)
公司未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，是違法的，你可以通過投訴解決。請看以下法律規(guī)定。附：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限
2022-04-23 15,340 -
公司拖欠工資, 1個月多少錢才算違法
公司未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，是違法的，你可以通過投訴解決。請看以下法律規(guī)定。附：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限
2022-05-10 15,340
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01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠1個月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請勞動仲裁。 1、申請人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費。 2、申請人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,331 2022.05.11 -
01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
2,087 2022.05.11
