工傷解除勞動合同后還能否要求賠償？
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工傷發(fā)生在勞動關(guān)系期間，解除勞動關(guān)系后同樣可以要求工傷賠償。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
解除勞動合同后若是基于原合同的事項仍然還可以要求賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸藯l【侵害勞動者人身權(quán)益的法律責(zé)任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的; (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的; (四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
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解除勞動合同后還能要求賠償嗎如果用人單位屬于違法解除的，在解除勞動合同后勞動者可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；如果解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，則勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.15 163 -
解除勞動關(guān)系后還能要求工傷賠償嗎發(fā)生在勞動關(guān)系期間的工傷解除勞動關(guān)系后還能要求工傷賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。
2020.11.19 141
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解除勞動關(guān)系后還能否要求工傷賠償
如果勞動者是在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷的，則解除勞動關(guān)系后同樣可以依法要求工傷賠償。例如勞動者被認(rèn)定為七至十級傷殘的，則終止或者解除勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一
2022-07-05 15,340 -
工傷解除勞動合同可否要求賠償
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不
2022-03-27 15,340 -
解除勞動合同能否要求賠償
要看解除勞動合同的原因。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼
2022-03-29 15,340 -
2022年解除勞動關(guān)系后還能否要求工傷賠償
如果勞動者是在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷的，則解除勞動關(guān)系后同樣可以依法要求工傷賠償。例如勞動者被認(rèn)定為七至十級傷殘的，則終止或者解除勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一
2022-11-10 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
