公司每個(gè)月給員工發(fā)工資的時(shí)間一般是幾號(hào)？
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《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。 一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。 《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。
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并不固定。如果公司拒繳五險(xiǎn)一金，作為勞動(dòng)者，員工可以先提出要求，讓公司予以繳納社保，如果在要求后公司仍然不予辦理，那么建議采取勞動(dòng)申訴的方式要求公司辦理，實(shí)在不行也可以采取解除勞動(dòng)合同的方式要求單位予以賠償。
公司一般每月十九號(hào)之前給員工交社保。社保局鎖定公司臺(tái)賬的時(shí)間一般是每個(gè)月的十九號(hào)左右，之后便會(huì)在次日統(tǒng)一將公司社保賬戶中的相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行劃扣；所以其實(shí)作為公司來說，應(yīng)該在十九號(hào)之前就準(zhǔn)備好當(dāng)月的社保費(fèi)用；一旦過了時(shí)間，就只能辦理下個(gè)月的社保了，會(huì)出現(xiàn)漏繳的情況。社保局從公司劃扣相關(guān)的費(fèi)用后，員工通常需要在一周后才可以查詢到當(dāng)月的社保賬戶繳費(fèi)明細(xì)。不同地區(qū)對(duì)于社?？圪M(fèi)會(huì)有不同的要求，具體的以參保地當(dāng)?shù)氐膶?shí)際要求為準(zhǔn)。
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銀行員工每月幾號(hào)發(fā)工資一般用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中都會(huì)約定工資發(fā)放的時(shí)間，遇到節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放工資。
2021.02.27 4,245 -
勞動(dòng)法每個(gè)月幾號(hào)發(fā)工資用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，每月至少支付一次。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積
2020.04.06 221 -
公司每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資合法嗎？公司每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資一般不違法，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定哪天發(fā)放，《勞動(dòng)法》沒有強(qiáng)制約定。平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當(dāng)原因而延期發(fā)，且說明原由的則法律允許的。
2020.03.19 127
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公司每個(gè)月幾號(hào)發(fā)工資，每月最晚幾號(hào)發(fā)，
1.如果你簽定的有勞動(dòng)合同，則按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資日計(jì)算，拖欠一天都是違反勞動(dòng)法的行為； 2.如果沒簽定勞動(dòng)合同，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如說通常都是每月15號(hào)發(fā)工資，則15號(hào)為發(fā)工資日；
2022-01-29 15,340 -
公司每個(gè)月幾號(hào)發(fā)工資
根據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位
2022-01-27 15,340 -
公司每月幾號(hào)發(fā)工資，最晚幾號(hào)發(fā)
1.如果你簽定的有勞動(dòng)合同，則按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資日計(jì)算，拖欠一天都是違反勞動(dòng)法的行為； 2.如果沒簽定勞動(dòng)合同，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如說通常都是每月15號(hào)發(fā)工資，則15號(hào)為發(fā)工資日；
2022-03-29 15,340 -
每個(gè)月幾號(hào)發(fā)工資
你們單位是規(guī)定每月幾號(hào)發(fā)工資呢有沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同呢？單位沒有按時(shí)發(fā)工資，您可以向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局一般會(huì)通知老板去調(diào)解，但是在執(zhí)行力度上可能有所欠缺；或者您也可以申請勞動(dòng)仲裁，以單位拖欠工資為由
2022-03-20 15,340
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01:13
江蘇退休工資每月幾號(hào)發(fā)放江蘇省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號(hào)，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時(shí)間會(huì)提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時(shí)間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
00:46
每個(gè)月的社保是幾號(hào)交社保一般會(huì)在每個(gè)月的二十號(hào)左右從公司扣除。公司應(yīng)當(dāng)在該日期之前及時(shí)申報(bào)本公司的繳費(fèi)數(shù)額，并核對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)數(shù)據(jù)的處理情況。如果數(shù)據(jù)無誤的，一般二十號(hào)左右就會(huì)從公司的社保專戶中扣除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳
7,390 2022.04.17 -
00:49
交社保是每個(gè)月的幾號(hào)交交社保是每個(gè)月5號(hào)到15號(hào)之間交社保。對(duì)于單位社保來說，采用網(wǎng)上申報(bào)及自助繳費(fèi)，正常情況下，社保局會(huì)在每個(gè)月的19號(hào)鎖定對(duì)應(yīng)公司社保臺(tái)賬。也就是以19號(hào)為分界點(diǎn)。19號(hào)前交納當(dāng)月的社保費(fèi)，19號(hào)之后只能辦理下個(gè)月的社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用
15,072 2022.05.11
