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事業(yè)單位臨時工享受年假嗎事業(yè)單位臨時工如果在單位連續(xù)工作滿一年的，可以享受休假。職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第四條，年休假天數根據職工累計工作時間確定。
2020.02.16 228 -
臨時工的年休假臨時工休年假和普通勞動者是一樣的。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.03.29 216
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臨時工是否享受年休假
【法律意見】根據規(guī)定，不論是正式工或臨時工，只要在單位工作滿1年的，就可以享受相應時間的帶薪年休假?！痉梢罁扛鶕鴦赵骸堵毠侥晷菁贄l例》第二條、第三條規(guī)定，“臨時工”累計工作年限滿一年的，享有
2022-03-16 15,340 -
臨時工是否能享受帶薪年休假？
1、從法律上來講，步存在所謂的“臨時工”，只要與用人單位存在勞動關系的，都屬于用人單位的職工，沒有臨時工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠?/p>
2022-04-21 15,340 -
現在臨時工，是否能享受年休假
1、從法律上來講，步存在所謂的“臨時工”，只要與用人單位存在勞動關系的，都屬于用人單位的職工，沒有臨時工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠?/p>
2022-04-18 15,340 -
臨時工能否享受帶薪年休假
1、從法律上來講，步存在所謂的“臨時工”，只要與用人單位存在勞動關系的，都屬于用人單位的職工，沒有臨時工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠?/p>
2022-04-24 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經濟補償，而且也不需要支付任何經濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協商解決。如果勞動者和用人單位協商不成，或者一方不愿意協商的，導致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11 -
01:03
2021年企業(yè)退休人員死亡撫恤金2021年企業(yè)退休人員死亡撫恤金標準如下：1、退休人員去世后，一般情況下家屬可以領取四類費用：養(yǎng)老金賬戶的余額、喪葬費、撫恤金和家屬生活困難補貼；2、撫恤金是指：國家機關、企事業(yè)單位、集體經濟組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費用。工人、職員因
11,898 2022.04.12
