計算連續(xù)工齡的原則有哪些?
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計算連續(xù)工齡的原則規(guī)定 職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計算： 1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算; 2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算; 3.因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算。
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下列情況下工齡不能連續(xù)計算：凡職工在反動統(tǒng)治時期，任一定的職務(wù)，如把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等，有壓迫剝削行為的，其從事該項職務(wù)的時間，不作工齡計算；凡判刑被剝奪政治權(quán)利者，其剝奪政治權(quán)利期間，不計算工齡。
勞動者可以連續(xù)計算工齡的情況：勞動者的原用人單位因行政命令而變更為新的單位；勞動者的原用人單位因執(zhí)行行政政策而發(fā)生合并、兼并、合資等變更為新單位；勞動者的原用人單位按照公司法的規(guī)定，發(fā)生合并、分立、或者投資成立分公司、子公司，致使勞動者的用人單位被動變更為新單位。
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退休連續(xù)工齡怎樣計算職工退休時的連續(xù)工齡可以按照其社保繳費(fèi)年限來進(jìn)行計算；或者也可以按照職工以工資收入作為其全部或者主要生活來源的工作時間來進(jìn)行計算。職工一般男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該辦理退休手續(xù)。
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續(xù)工齡亦稱企業(yè)工齡，指職工在本單位內(nèi)連續(xù)工作的時間。連續(xù)工作的計算方法如下：（1）凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作的，調(diào)動前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算；（2）因企業(yè)停工歇業(yè)或縮短生產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)
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連續(xù)工齡計算文件是哪些？
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勞動者可以連續(xù)計算工齡的有哪些？
勞動者可以連續(xù)計算工齡的情況： 1、勞動者的原用人單位因行政命令而變更為新的單位； 2、勞動者的原用人單位因執(zhí)行行政政策而發(fā)生合并、兼并、合資等變更為新單位； 3、勞動者的原用人單位按照公司法的規(guī)定，
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