勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資或者賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。 二倍工資適用仲裁時(shí)效，及時(shí)提起仲裁有利于維護(hù)自己合法權(quán)益，工資卡交易記錄、工資條可以作為工資數(shù)額的證據(jù)。 超過(guò)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能主張雙倍工資，該雙倍工資最多從用工之日起的第二個(gè)月計(jì)算至滿一年時(shí)為止，具體則根據(jù)勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作月份來(lái)計(jì)算。
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資嗎用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
2020.09.23 217 -
不簽勞動(dòng)合同是不是可以申請(qǐng)雙倍工資賠償可以。如果用人單位沒(méi)和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償。
2020.03.24 138 -
勞動(dòng)者雙倍工資糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎勞動(dòng)者雙倍工資糾紛可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者雙倍工資糾紛屬于因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，因此勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.01.28 180
-
勞動(dòng)合同未到期可以申請(qǐng)雙倍工資賠償嗎？
員工只憑試用期合同能申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如果簽訂勞動(dòng)合同不及時(shí)將可能面臨給予職工雙倍工資的處罰。
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資, 勞動(dòng)者申請(qǐng)雙倍工資是否得到?
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同與沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，是沒(méi)有區(qū)別的。 用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者在入職第1個(gè)月內(nèi)及勞動(dòng)合同到期后及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)
2022-04-09 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資嗎？
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-04-16 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資嗎
1、單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。如果超過(guò)一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、未簽訂勞動(dòng)合同能要求支付雙
2022-02-06 15,340
-
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:54
交通事故和工傷賠償可以雙倍賠嗎交通事故和工傷賠償是可以雙倍賠的，但需要一定的條件。根據(jù)最高人民法院頒布的《關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《解釋》）第三條規(guī)定及相關(guān)解釋，因工傷事故或第三人侵權(quán)造成的人身?yè)p害，賠償權(quán)利人可以在獲得第三方民事賠償后，按
6,058 2022.04.15 -
01:18
拖欠工資可申請(qǐng)賠償嗎用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬之外，
908 2022.05.24
