被兼并員工怎么辦？
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《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 因此，關(guān)于對被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價格時必須考慮這一因素。國家要求完善社會保險制度的配套實(shí)施，足額繳納各項(xiàng)社會保險，被兼并方企業(yè)員工的原勞動合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以，貴公司應(yīng)加強(qiáng)宣傳，取得他們的理解。說明若不重簽，社保將無法辦理。 在重新簽合同時，將原合同轉(zhuǎn)為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同，除嚴(yán)重違紀(jì)之外，則需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)破產(chǎn)員工應(yīng)當(dāng)要回拖欠的工資和醫(yī)療傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。 企業(yè)被兼并如果員工在原來公司被兼并后仍然繼續(xù)為新公司工作，新公司應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂新的勞動合同。如果公司單方解除與員工的勞動合同，必須符合法定的情形，并支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)被兼并若是不繼續(xù)履行合同的員工的維權(quán)方式為請求對方支付賠償金。若是不支付的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，若是勞動者對其處理結(jié)果不滿意的，可以申請勞動仲裁，若是對于仲裁的結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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企業(yè)被兼并員工怎樣維權(quán)企業(yè)被兼并的，員工的維權(quán)方式是，員工可以在兼并后的公司繼續(xù)工作。因?yàn)樵瓌趧雍贤P(guān)系是繼續(xù)有效的，只是合同的權(quán)利和義務(wù)由兼并后的公司承繼。如果員工被解職的，則員工可以要求獲得經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.07.28 195 -
公司被兼并后員工勞動合同要怎么辦?企業(yè)被兼并后，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.07 151 -
廠被兼并債務(wù)怎么辦工廠被合并后，合并前的債權(quán)債務(wù)應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的或新設(shè)的公司承繼。具體而言，工廠的債權(quán)人可以保存好證據(jù)，不用擔(dān)心工廠被合并后沒有還債的主體，合并后存續(xù)的公司，或者新設(shè)立的公司應(yīng)依法承擔(dān)被合并工廠的債務(wù)。如果新成立的公司不承認(rèn)，當(dāng)事人可以到有
2022.04.13 534
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公司員工被兼并怎么辦
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義
2022-03-30 15,340 -
公司被兼并的員工怎么辦
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義
2022-04-15 15,340 -
公司員工被兼并，該怎么辦？
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義
2022-04-13 15,340 -
企業(yè)被兼并員工該怎么辦
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義
2022-04-18 15,340
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00:51
員工被拖欠工資怎么辦員工被拖欠工資，可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起訴訟、仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)
1,779 2022.05.11 -
01:12
兼并與收購的區(qū)別根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，兼并和收購的區(qū)別在于： 1、在兼并中，參與合并的企業(yè)或被兼并企業(yè)會喪失原有的法人資格。而在收購中，被收購企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)實(shí)體仍然存在，被收購方仍具有法人資格； 2、在兼并中，兼并企業(yè)會成為被兼并企業(yè)新的所有者和債權(quán)債務(wù)的
5,447 2022.04.15 -
01:13
兼并與收購的區(qū)別是什么兼并與收購的主要區(qū)別在于： 1、廣義的兼并中，參加合并的企業(yè)或被兼并企業(yè)將會失去法人資格；在收購中，被收購企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)實(shí)體依然存在，被收購方依然有法人資格； 2、購買式兼并中，兼并方在完成兼并的時候，要向債權(quán)人償還債務(wù)。吸收股份式兼并中，被
5,219 2022.04.15
