勞動(dòng)法關(guān)于實(shí)習(xí)期怎么規(guī)定的
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1、勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定，實(shí)習(xí)期是指大學(xué)生在校期間，到用人單位實(shí)習(xí)的期限，利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的學(xué)生，還不是勞動(dòng)者，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保； 2、勞動(dòng)法只規(guī)定了試用期，最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月，勞動(dòng)合同法對(duì)試用期進(jìn)行了更精確的規(guī)定； 3、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 12．在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》 第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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法律未規(guī)定實(shí)習(xí)期，但規(guī)定了試用期，即勞動(dòng)合同期限為一年以下三個(gè)月以上的，試用期一般不超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)期限滿一年不滿三年的，試用期一般不超過(guò)兩個(gè)月。勞動(dòng)期限三年以上的，試用期一般不超過(guò)六個(gè)月。因此試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期的工資不得低于本用人單位同崗位的最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%且不可以低于本用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)習(xí)期多久試用期是否約定，沒(méi)有硬性規(guī)定。法律只規(guī)定試用期最長(zhǎng)時(shí)間，在最長(zhǎng)時(shí)間以下都可以自由約定。如果單位與勞動(dòng)者簽訂的是三年期限的勞動(dòng)合同的話，那么按照法律規(guī)定，約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.09.11 443 -
關(guān)于試用期和實(shí)習(xí)期的規(guī)定根據(jù)我國(guó)《合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
2020.12.20 276 -
勞動(dòng)法實(shí)習(xí)期是如何規(guī)定勞動(dòng)法沒(méi)有實(shí)習(xí)期的規(guī)定，只有試用期的規(guī)定。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.11.29 596
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勞動(dòng)法關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定
1、勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定，實(shí)習(xí)期是指大學(xué)生在校期間，到用人單位實(shí)習(xí)的期限，利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的學(xué)生，還不是勞動(dòng)者，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保； 2、勞動(dòng)法只規(guī)定了試用期，最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)法勞動(dòng)法關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定
1、勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定，實(shí)習(xí)期是指大學(xué)生在校期間，到用人單位實(shí)習(xí)的期限，利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的學(xué)生，還不是勞動(dòng)者，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保； 2、勞動(dòng)法只規(guī)定了試用期，最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于實(shí)習(xí)期限的規(guī)定
勞動(dòng)法關(guān)于實(shí)習(xí)期限的規(guī)定 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定內(nèi)容
1、勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定，實(shí)習(xí)期是指大學(xué)生在校期間，到用人單位實(shí)習(xí)的期限，利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的學(xué)生，還不是勞動(dòng)者，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保； 2、勞動(dòng)法只規(guī)定了試用期，最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月
2022-04-13 15,340
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實(shí)習(xí)期駕駛證扣分新規(guī)定是怎么規(guī)定的實(shí)習(xí)期駕駛證扣分新規(guī)定為，機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生道路交通安全違法行為被記滿12分的，注銷其實(shí)習(xí)的準(zhǔn)駕車(chē)型駕駛資格。被注銷的駕駛資格不屬于最高準(zhǔn)駕車(chē)型的，還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，注銷其最高準(zhǔn)駕車(chē)型駕駛資格。持有大型客車(chē)、牽引車(chē)、城市公交車(chē)、中型客
1,318 2022.05.21 -
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2,968 2022.04.17 -
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實(shí)習(xí)期上高速怎么處罰實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)上高速的駕駛員，不能單獨(dú)，需要有人在副駕駛陪同，副駕駛陪同人員還須符合規(guī)定，要有持一樣或者更高準(zhǔn)駕車(chē)型駕駛證三年以上，如果有違反規(guī)定，則會(huì)受到處罰200元。 我國(guó)法律規(guī)定，機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)说谝淮紊暾?qǐng)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，和增加準(zhǔn)駕車(chē)型
33,145 2022.04.15
