法律對股份公司中股權(quán)轉(zhuǎn)讓也受到一些限制，主要有以下情形： 1、股份轉(zhuǎn)讓場所的限制。法律規(guī)定，股東轉(zhuǎn)讓其股份，應(yīng)當在依法設(shè)立的證券交易場所進行或者按照國務(wù)院規(guī)定的其他方式進行。 2、記名股票與無記名股票的轉(zhuǎn)讓規(guī)則不同。對于記名股票的轉(zhuǎn)讓，由股東以背書方式或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他方式轉(zhuǎn)讓；轉(zhuǎn)讓后由公司將受讓人姓名或者名稱及住所記載于股東名冊。對于無記名股票的轉(zhuǎn)讓，由股東將該股票交付給受讓人后即發(fā)生法律效力。 3、發(fā)起人以及董事、監(jiān)事、高級管理人員轉(zhuǎn)讓股份的特殊限制。公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。上述人員離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監(jiān)事、高級 管理人員轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規(guī)定。

最高人民法院在今年4月出臺的基本解決執(zhí)行難問題工作綱要中明確提出，人民法院在兩到三年期限內(nèi)要完善執(zhí)行規(guī)范體系；著力解決執(zhí)行中因法律資源不足、法律空白點多、法律規(guī)定不明確、缺乏可操作性導致的執(zhí)行人員規(guī)范意識淡薄、執(zhí)行行為失范等現(xiàn)象，切實把執(zhí)行權(quán)力關(guān)進制度之籠。為落實綱要精神，最高人民法院抓緊進行有關(guān)司法解釋、規(guī)范性文件的調(diào)研、起草和論證工作，制定了分期分批出臺計劃。