勞動合同法作出的工作時間和休息休假的規(guī)定
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工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，每周工作44小時，在1周(7日)內(nèi)工作5天。休息休假又稱周休息日，是勞動者在1周(7日)內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每日，一般安排在周六和周日休息。不能實行國家標準工時制度的企業(yè)和事業(yè)組織，可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，(法律上是允許調(diào)休的)應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日）。
目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時制還有以下幾點要求：①用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日，②因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，④每月延長工作時間不得超過36小時。綜合計算工時制：這類工時制度是以標準工時制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。不定時工時制：每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
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勞動合同工作時間和休息時間如何安排勞動合同是在工作之前與用工單位簽訂的一種合同，里面規(guī)定了用人單位和工作者的規(guī)范，及規(guī)定了用人單位的權(quán)利和義務(wù)，也規(guī)定了工作者的權(quán)利和義務(wù)。比如工作的時候怎樣才能保護自己的合法權(quán)益比如工資和休假等等，這些在勞動合同法中都有規(guī)定。工作之前簽訂勞
2020.10.05 534 -
工作時間和休息休假是怎樣安排的國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （
2020.05.11 245 -
工作時間和休息休假是如何安排的工作時間和休息休假，有以下的三種安排方式，具體如下： 1、勞動者每日工作8小時，每周工作44小時，在1周內(nèi)工作5天； 2、公休假日，又稱周休息日，是勞動者在1周內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每日，一般安排在周六和周日休息； 3、用人單位由于
2022.05.18 1,879
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“勞動法”的工作時間和休息休假規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》 第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本
2022-03-24 15,340 -
勞動法工作時間和休息休假的規(guī)定
勞動法工作時間和休息休假的規(guī)定:第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時
2022-02-04 15,340 -
勞動法規(guī)定工作時間和休息休假？
《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法
2022-04-26 15,340 -
勞動合同法關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定
第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責任
11,701 2022.04.15 -
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國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
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辦理退休手續(xù)的時間規(guī)定?辦理退休手續(xù)的時間規(guī)定如下： 1、正常退休提前1個月，特殊工種退休提前3個月即可。一般來說，當養(yǎng)老保險繳費達到15年以上，又到了法定的退休年齡時，會提前一個月，向單位人事部門或檔案代理機構(gòu)提交書面退休申請，并遞交有關(guān)材料； 2、男年滿六十周
18,927 2022.05.11
