勞動合同期間一般多久必須簽訂勞動合同
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系后即應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
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入職多久必須簽訂勞動合同?一個月內。新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效
2020.12.11 267 -
多長時間必須簽訂勞動合同單位自用工之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，否則就需要自用工滿一個月開始支付勞動者雙倍工資，做多支付到用工滿一年為止。 如果用工滿一年了，單位還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，則視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
2020.02.06 152
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一般試用期過多久必須簽訂勞動合同
用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。
2022-09-14 15,340 -
多久必須簽訂勞動合同
單位自用工之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，否則就需要自用工滿一個月開始支付勞動者雙倍工資，做多支付到用工滿一年為止。 如果用工滿一年了，單位還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，則視為與勞動者簽訂了無
2022-11-12 15,340 -
入職多久必須簽訂勞動合同，勞動合同，勞動合同的簽訂
公司應在員工入職起一個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失
2022-04-13 15,340 -
入職多久必須簽訂勞動合同，勞動合同，勞動
公司應在員工入職起一個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失
2022-04-13 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11
