公司從幾年開(kāi)始休年休假
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用人單位安排勞動(dòng)者2016年開(kāi)始休年休假符合法律規(guī)定。 根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工自在不同工作單位累計(jì)工作滿(mǎn)一年的，自第二年度開(kāi)始享受帶薪年休假，享有的年休假按剩余日歷天數(shù)折算。 職工2014年12月16日入職，至2015年12月15日滿(mǎn)一年。2015年度剩余日歷天數(shù)17天，按17÷365×5折算不足1天不予計(jì)算。用人單位從2016年安排年休假符合法律規(guī)定。 國(guó)務(wù)院 《職工帶薪年休假條例》 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
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我國(guó)是從1995年5月1日開(kāi)始實(shí)行雙休日。到2019年，已經(jīng)實(shí)行了24年了。 1994年以前，我國(guó)法定的勞動(dòng)者每天工作時(shí)間八小時(shí)。 1994年3月1日，我國(guó)實(shí)行職工每日工作八小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)的工時(shí)制度，即“1+2”休假制度。每逢大禮拜，就可以休息兩天，而在小禮拜就只休息一天。
2000年確定了勞動(dòng)人民每年享受的三個(gè)黃金周，即春節(jié)，五一，國(guó)慶十一。目的使勞動(dòng)人民獲得休息，刺激消費(fèi)。自2008年開(kāi)始共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國(guó)慶節(jié)，全民公休節(jié)日的假期通過(guò)調(diào)整雙休日來(lái)集中休假，休假時(shí)段每年由國(guó)務(wù)院發(fā)布。
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從哪年開(kāi)始延遲退休我國(guó)現(xiàn)在只是在提倡退休延遲而已，只是說(shuō)有這個(gè)議案的，目前正在處于協(xié)商過(guò)程中的，沒(méi)有官方消息說(shuō)，這樣議案已經(jīng)通過(guò)了。因此退休延遲還沒(méi)有開(kāi)始實(shí)施的，現(xiàn)在還是規(guī)定：男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的，可以辦理退休；有其他特殊情形的，
2020.01.03 694 -
推遲退休年齡從哪年開(kāi)始我國(guó)現(xiàn)在只是在提倡退休延遲而已，只是說(shuō)有這個(gè)議案的，目前正在處于協(xié)商過(guò)程中的，沒(méi)有官方消息說(shuō)，這樣議案已經(jīng)通過(guò)了。因此退休延遲還沒(méi)有開(kāi)始實(shí)施的，現(xiàn)在還是規(guī)定：男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的，可以辦理退休；有其他特殊情形的，
2020.10.15 538 -
今年上調(diào)退休金從幾月開(kāi)始補(bǔ)養(yǎng)老金上調(diào)是從今年1月1日開(kāi)始，但是今年到現(xiàn)在其實(shí)還沒(méi)有真正上調(diào)養(yǎng)老金，人社部的這個(gè)通知是一個(gè)指導(dǎo)性的文件，各地還需要結(jié)合實(shí)際的情況制定各省的養(yǎng)老金具體上調(diào)方案。
2020.01.06 343
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公司從幾年開(kāi)始休年假
用人單位安排勞動(dòng)者2016年開(kāi)始休年休假符合法律規(guī)定。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工自在不同工作單位累計(jì)工作滿(mǎn)一年的，自第二年度開(kāi)
2022-03-22 15,340 -
年休假?gòu)氖裁磿r(shí)候開(kāi)始
如果累計(jì)工作年限是2016年10月1日起，自2017年10月1日起開(kāi)始享受帶薪年休假。帶薪年休假是按照自然日歷年度計(jì)算的，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作年限滿(mǎn)一年的，享受帶薪年休
2022-03-04 15,340 -
年休假是從上一年開(kāi)始算嗎
是當(dāng)年度的，也就是第二年的。工作年限滿(mǎn)一年，取得休假資格，是從第二年度享有帶薪年休假。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工
2022-03-11 15,340 -
年休假是從入職開(kāi)始算嗎
不是，第三條職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。 第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作
2022-03-18 15,340
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01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年但不滿(mǎn)10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿(mǎn)20年
24,726 2022.04.17 -
01:09
計(jì)劃生育從哪一年開(kāi)始實(shí)行計(jì)劃生育從1972年開(kāi)始實(shí)行的。新中國(guó)成立以來(lái)，人口和計(jì)劃生育工作走過(guò)了曲折、悲壯、輝煌的歷程。所謂“曲折”，是因?yàn)槲覀凕h在人口問(wèn)題的認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)過(guò)反復(fù)和偏差；所謂“悲壯”，是因?yàn)閺V大群眾特別是育齡婦女為落實(shí)基本國(guó)策做出了巨大奉獻(xiàn)和犧牲；所謂
48,190 2022.04.17 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,193 2022.05.11
