用人單位不提供的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)包括哪些
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哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?1、支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè));2、繳納各項(xiàng)費(fèi)的記錄;3、向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份證件;4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;5、考勤記錄;6、其他勞動(dòng)者的證言等。其中,1、2、4、5有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如果用人單位不提供上述資料怎么辦?1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件;2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同;3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料;4、錄音、錄像、照片。
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括以下這些: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中, (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)關(guān)系解除的情況包括雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;員工存在過錯(cuò)的過失性辭退;用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的無過失性辭退;經(jīng)濟(jì)性裁員。
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用人單位不可以不提供勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.03.20 382
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勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括哪些,勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括哪些
1.根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定,證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下: (1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同; (2)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工
2022-04-18 15,340 -
哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,如果用人單位不提供哪些
哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?1、支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè));2、繳納各項(xiàng)費(fèi)的記錄;3、向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份證件;4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登
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勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)包括哪些證據(jù)
哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系, 1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字,可以說明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)
2022-03-25 15,340 -
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能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù):勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄;工資支付憑證或記錄(職工工資支付花名冊(cè))、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;考勤記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證
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保險(xiǎn)合同的關(guān)系人包括哪些保險(xiǎn)合同的關(guān)系人包括:被保險(xiǎn)人以及受益人。一般來說,在財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同中,被保險(xiǎn)人的資格沒有嚴(yán)格的限制,自然人和法人都可以作為被保險(xiǎn)人;在人身保險(xiǎn)合同中,法人不能作為被保險(xiǎn)人,只有自然人而且只能是有生命的自然人才能成為人身保險(xiǎn)合同的被保險(xiǎn)人。人
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,要求訂立書面的勞動(dòng)合同;如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi),需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
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