簽了工作證沒有勞動合同可以入職嗎
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（法律主張離婚自由，若雙方感情已破裂，你可以通過協(xié)議離婚或訴訟離婚兩種方式解除雙方的婚姻關(guān)系，若雙方協(xié)議離婚不成，要求離婚的一方可以向法院提起離婚訴訟，而法院在審理離婚案件時(shí)會先進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成或雙方感情已破裂，法院會判決雙方離婚，因而你可以多方面舉證證明雙方感情已破裂。）就以上問題可以由雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁。
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有必要。用人單位雖然辦理了入職手續(xù)，但簽訂勞動合同是非常有必要的，勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要證據(jù)。
入職滿兩年沒簽勞動合同辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資，雙倍工資支付一般不超過11個月。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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簽了勞動合同還沒有出來工作可以辭職嗎簽了勞動合同但是還沒開始上班，勞動者可以辭職；經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以在雙方約定的時(shí)間解除勞動合同；或者試用期的勞動者提前三日通知單位，可以與其解除勞動合同。
2020.08.22 159 -
沒簽勞動合同先入職可以嗎？不合理。按勞動法勞動合同法規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者自用工之日起與用人單位存在勞動關(guān)系。簽訂了勞動合同并不一定代表就存在勞動關(guān)系，同樣，存在勞動關(guān)系并不一定就簽訂了勞動合同。簽訂了勞動合同，用人單位才能為你辦理相關(guān)社
2020.02.19 463
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工作入職未簽勞動合同可以嗎？
你收集證據(jù)，能夠證明你到公司超過一個月但沒有給你簽訂勞動合同，證據(jù)如：打卡記錄，考勤表，工資單等。之后提交勞動仲裁部門要求雙倍賠償。
2022-07-25 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以入職嗎？
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，勞動者書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請勞
2022-07-27 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以入職嗎
未簽訂勞動合同超過一個月的，是違法行為，可以要求用人單位賠償雙倍工資。但不簽訂合同不到一個月的，不能要求賠償，用人單位只需在一個月內(nèi)簽訂勞動合同即可。
2021-11-02 15,340 -
簽了勞動合同沒入職辭職可以拿到工資嗎
不可以，只要是正常的離職手續(xù)，應(yīng)該依勞動合同支付足額工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-03-11 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
