勞動合同里沒有公章是否具有效力
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應該在勞動合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的，但畢竟有法人代表(總經(jīng)理)的簽名，法人代表有權代表公司訂立合同。不能因為沒有蓋公章就認定是無效合同。其次，關于勞動合同的鑒證，我國目前的法律規(guī)定的鑒證是“鼓勵鑒證”，而不是“強制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式，不能作為衡量勞動合同是否有效的標志。因此，稱勞動合同未經(jīng)鑒證機關審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據(jù)的。綜上所述，盡管該合同在形式上有一定缺陷，但還不能因此認定該合同無效。只要該合同內容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機構可以將它看做一份有效的勞動合同。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同沒有公章，但有用人單位和勞動者的簽字的會生效。如果既沒有公章，也沒有簽字的，則未生效。勞動合同是自用人單位與勞動者均簽字或者蓋章時生效的。
-
勞動合同只有公章具有效力嗎有效。我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認這個合同。
2020.02.18 94 -
沒有公章的勞動合同是否有效？沒有蓋公章但有簽字的勞動合同一般也是有效的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。當事人既未簽字也未蓋章的，合同尚未生效。用人單位不訂立書面勞動合同的，應當承擔法律責任。
2020.11.13 140 -
勞動合同沒有蓋公章是否有效1.如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上簽了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是生效的。2.如果在勞動合同上簽字的人不是
2020.07.19 380
-
勞動合同沒有蓋公章是否具有效力
1、勞動合同未蓋公章，但有勞動者的簽字和用人單位的法定代表人或其他被授權的負責人的簽字的，具有效力。 2、勞動合同自當事人均簽字或者蓋章后生效，簽字或者蓋章一般只要選擇一種即可。 3、法律依據(jù)：《中華
2022-11-20 15,340 -
勞動合同沒蓋公章是否具有法律效力
勞動合同沒有蓋印章，但法定代表人簽字仍然有效。用人單位蓋章不是勞動合同生效的必要條件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。 簽勞動合同是用人單位法定代表人。法定代表人的
2021-10-19 15,340 -
勞動合同未蓋公章是否具有效力
1、勞動合同未蓋公章，但有勞動者的簽字和用人單位的法定代表人或其他被授權的負責人的簽字的，具有效力。 2、勞動合同自當事人均簽字或者蓋章后生效，簽字或者蓋章一般只要選擇一種即可。
2022-10-11 15,340 -
勞動合同沒蓋章是否具有法律效力
未蓋章的勞動合同，如有雙方簽字，也可依法生效。 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。 建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自勞動之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
2021-12-25 15,340
-
01:18
合同沒有公章有效嗎簽字與蓋章具有同等的法律效力，沒有蓋章但是有雙方當事人簽字確認的合同，仍然具有法律效力。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章生效，對于自然人訂立的合同，只要當事人沒有約定合同一定要經(jīng)過簽字并且蓋章才生效，那么合同上面只簽字不蓋章也
3,841 2022.04.17 -
01:12
居間合同是否具有法律效力居間合同是否具有法律效力，不能一概而論，因為居間合同屬于合同的性質，當居間合同符合合同有效的條件時，便具有法律效力，反之則無。需要注意的是，《民法典》并未明文規(guī)定居間合同，但是在第九百六十一條中規(guī)定了中介合同，而居間合同又稱中介服務合同。根
2,527 2022.04.17 -
01:03
合同沒有蓋章有法律效力嗎合同沒有蓋章的話，合同也能夠成立并且生效。具體來說：當事人可以通過簽字或者按手印的方式，來促使合同成立。因此，并不是說只要合同沒有經(jīng)過蓋章，就不能夠生效。其次，就算當時沒有簽字或者按手印，而且合同的當事人也沒有蓋章，但是只要其中一方已經(jīng)履行
1,173 2022.05.27
