屬于職工自動(dòng)離職的情形有哪些
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自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計(jì)[1983]61號(hào)）第2條“……對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理”等規(guī)定與原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞人勞[1987]14號(hào)）第11條：“……對(duì)擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名。
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職工有下列情形的屬于工傷：因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受傷害的；職業(yè)?。灰蚬ぷ髟蚴軅蛳侣洳幻鞯?；在上下班途中，交通事故受到非主要責(zé)任的傷害；應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
職工在以下情形下是工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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屬于自首的情形有哪些屬于自首的情形如下： 1、犯罪后自動(dòng)投案，如實(shí)供述自己的罪行； 2、采取強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人、正在服刑的犯罪嫌疑人，如實(shí)供述司法機(jī)關(guān)尚未掌握的其他犯罪行為； 3、采取強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人、被判刑的罪犯，如實(shí)供述司法機(jī)關(guān)尚未掌
2022.04.14 688 -
哪些情形屬于自動(dòng)投案以下情形屬于自動(dòng)投案： 1.犯罪人向公安、檢察、審判機(jī)關(guān)、所在單位、城鄉(xiāng)基層組織或其他有關(guān)負(fù)責(zé)人員直接投案的； 2.犯罪人委托他人代為投案或以電信投案的； 3.罪行未被司法機(jī)關(guān)發(fā)覺前經(jīng)司法機(jī)關(guān)盤問教育主動(dòng)交待罪行的； 4.經(jīng)親友規(guī)勸陪同投案
2020.10.22 207 -
屬于工傷的情形有哪些認(rèn)定工傷的情形主要有：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工受傷的，或從事與工作有關(guān)的預(yù)備性、收尾性工作受傷的，或履行工作職責(zé)受到意外傷害的。職工本人患有職業(yè)病的。職工在外出期間，因工受傷或者發(fā)生事故下落不明的。職工在上下班途中，發(fā)生交通事故且非本人
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職工自動(dòng)離職的情形有哪些？
什么是自動(dòng)離職？原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號(hào)）曾經(jīng)明確，“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)
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職工自動(dòng)離職的情形有哪些?
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2022-04-23 15,340 -
職工自動(dòng)離職有哪些情形?
自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-04-14 15,340 -
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2,531 2022.10.12 -
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屬于民辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)終止的情形有哪些屬于民辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)終止的情形有： 1、根據(jù)學(xué)校章程規(guī)定要求終止，并經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的。在民辦學(xué)校的章程中應(yīng)包括學(xué)校終止條件； 2、被吊銷辦學(xué)許可證的。這是指民辦學(xué)校因違反法律、法規(guī)的規(guī)定而被終止的情況。民辦學(xué)校被依法吊銷辦學(xué)許可證，當(dāng)然就不能再
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
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