什么情況下孕婦需要服從調(diào)崗
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孕婦要必須服從調(diào)崗的情況 1、法定必須調(diào)崗的情形。有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。 2、懷孕女職工不能適應(yīng)工作的調(diào)崗?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條對(duì)此進(jìn)行了明確，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 3、懷孕女職工不能勝任工作的調(diào)崗。所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位是可以調(diào)整工作崗位的。
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以下情況可以解雇孕婦： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。
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什么情況下會(huì)被開除孕婦一、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第 (一)項(xiàng)規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不用賠償。 二、嚴(yán)重
2020.09.03 297 -
孕婦被調(diào)崗降薪要怎么辦孕婦被調(diào)崗降薪應(yīng)該向合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求繼續(xù)履行原先的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合的同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。 公司什么條件下可降薪調(diào)崗 公司可降薪調(diào)崗的條
2022.09.30 393 -
什么情況下才可以解雇孕婦(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
2020.08.30 120
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孕婦在什么情況下必須服從調(diào)崗？
孕婦要必須服從調(diào)崗的情況 1、法定必須調(diào)崗的情形。有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。 2、懷孕女職工不能適應(yīng)工作的調(diào)
2022-05-08 15,340 -
孕婦什么情況下必須服從調(diào)崗？孕婦是否必須服從調(diào)崗？懷孕前做事？
孕婦要必須服從調(diào)崗的情況 1、法定必須調(diào)崗的情形。有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。 2、懷孕女職工不能適應(yīng)工作的調(diào)
2022-04-26 15,340 -
孕婦什么情況下可以解除需要做孕婦
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；r（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；r（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；r（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)
2022-10-29 15,340 -
那么孕婦在什么情況下需要死緩
如果孕婦是在審判的時(shí)候懷孕的，不會(huì)適用死緩。因?yàn)閷?duì)應(yīng)當(dāng)判處死刑的犯罪分子，如果不是必須立即執(zhí)行的，可以判處死緩，而審判的時(shí)候懷孕的婦女，是不適用死刑的，所以也不適用死緩。
2023-01-28 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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什么情況下判緩刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，緩刑的適用條件如下：犯罪分子應(yīng)是被判處拘役、三年以下有期徒刑的，同時(shí)要符合犯罪情節(jié)較輕，有悔罪表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險(xiǎn)，宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒有重大不良影響等條件。這時(shí)候行為人就可以宣告緩刑。如果是符
1,180 2022.04.17 -
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什么情況下禁止結(jié)婚法律上對(duì)結(jié)婚條件是有一定的規(guī)定的，并不是只要兩個(gè)人愿意就可以結(jié)為夫妻的。法律規(guī)定的禁止結(jié)婚條件有兩種情況， 一、是直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親， 二、是患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病。 對(duì)于第一種情況，主要是根據(jù)遺傳學(xué)、優(yōu)生學(xué)等原理，為保證
1,033 2022.04.17
