1、工地上工人受傷，工人與包工頭之間屬于雇傭關系；2、根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任；3、所以，本案中工人受傷，雇主是需要承擔責任的，可以要求包工頭賠償；4、根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，計算標準如下：一、醫(yī)療費包括醫(yī)藥費與診療費以及醫(yī)療機構出具的其他費用單據(jù)確定的費用。二、誤工費誤工費是指受害人實際減少的收入，主要包括以下三種情況。三、護理費四、交通費交通費包括受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或轉院治療實際發(fā)生的費用，但交通費憑證應與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符。五、住院伙食補助費住院伙食補助費一般參照當?shù)貒覚C關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定六、營養(yǎng)費如果醫(yī)囑需要加強營養(yǎng)的，應補償受害方營養(yǎng)費。七、殘疾輔助器具費如果醫(yī)囑需要購買殘疾輔助器具的，應賠償受害方殘疾器具費。八、殘疾賠償金殘疾賠償金是依據(jù)傷殘等級計算的，傷殘等級分1-10級，按受訴法院所在地上一年度職工平均工資計算，最多賠償20年，傷殘等級每降低一級，賠償金相應減少10%。5、本案中你方已經(jīng)給對方治好了，如果除了醫(yī)療費之外，還賠償了其他費用，并且雙方已經(jīng)達成協(xié)議，那么對方無權再來要求賠償，你方可以拒絕其索賠要求；6、如果對方鬧事，情節(jié)嚴重，很可能構成尋釁滋事罪，你方可以報警追究對方刑事責任。