入職編制連續(xù)工齡怎么算？
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員工二次入職工齡不屬于連續(xù)。員工二次入職具體指的是員工與原單位解除勞動關系之后，與另一個單位建立勞動關系，或者與同一單位解除勞動關系之后，重新與該單位建立勞動關系。續(xù)簽工齡才會連續(xù)。
員工二次入職，是指員工與原單位解除勞動關系之后，與另一個單位建立勞動關系，或者與同一單位解除勞動關系之后，重新與該單位建立勞動關系。續(xù)簽是指勞動合同期滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。前者是一個斷續(xù)的法律行為，后者是連續(xù)的法律行為，因此，二次入職不屬于續(xù)簽。
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員工二次入職工齡能否連續(xù)計算員工二次入職工齡不能連續(xù)計算。連續(xù)工齡是指職工在某一個單位連續(xù)工作并以工資收入作為他們?nèi)炕蛑饕顏碓吹墓ぷ鲿r間。企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。 連續(xù)工齡，是指依法能夠連續(xù)計
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事業(yè)編制工齡怎么算1、若是應屆生考入事業(yè)單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。 2、若是原來的國有企業(yè)或者是集體所有制企業(yè)與單位解除了勞動合同又重新考了事業(yè)單位的話，則其在國有企業(yè)或者是集體所有制企業(yè)里的工齡算在事業(yè)單位工齡上。 3、在
2020.04.19 1,187 -
入編前的工齡怎么計算?在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實行基本
2022.11.07 1,004
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入職連續(xù)工齡怎么算
連續(xù)計算法 也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡
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入職年限連續(xù)工齡怎么算
連續(xù)計算法 也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡
2022-03-21 15,340 -
員工二次入職工齡算不算連續(xù)
員工二次入職工齡不算連續(xù)。員工二次入職，是指員工與原單位解除勞動關系之后，與另一個單位建立勞動關系，或者與同一單位解除勞動關系之后，重新與該單位建立勞動關系。續(xù)簽是指勞動合同期滿，雙方當事人均有繼續(xù)保
2022-11-04 15,340 -
職工連續(xù)工齡計算?
根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》及相關政策規(guī)定，有下列情形之一的，作為企業(yè)連續(xù)工齡計算：（一）凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調(diào)動工作的，調(diào)動前后企業(yè)工齡連續(xù)計算；（二）經(jīng)企業(yè)管理機關
2021-11-12 15,340
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工齡怎么算所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡?？煞譃檫B續(xù)計算法、合并計算工齡折算法和工齡折算法（從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人）。工齡可分為一
40,151 2022.04.15 -
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工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
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入伍最大年齡限制入伍最大年齡限制為24歲。男青年條件如下： 1、年滿18至20歲； 2、高中畢業(yè)文化程度的青年可放寬到21歲； 3、全日制普通高等學校高職畢業(yè)生可放寬到23歲； 4、本科及以上學歷畢業(yè)生可放寬到24歲； 5、全日制普通高等學校在校學生的年齡
21,582 2022.04.18
