勞動合同法關(guān)于實習(xí)期規(guī)定有哪些
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《勞動合同法》對實習(xí)期并無規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。 2、實習(xí)期與試用期是兩個不同的概念。 試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實習(xí)期沒有，實習(xí)期工資不受最低工資標準的約束。 3、如你所指的是試用期，改段期間工資，勞動者可與用人單位進行協(xié)商，但是法律為了保護勞動者的權(quán)益，設(shè)置了底線。即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 4、一般情況下試用期內(nèi)幾個月的工資是一樣的。畢竟在試用期內(nèi)，勞動者對于業(yè)務(wù)是一個逐漸熟悉的過程，用人單位有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，發(fā)放工資。
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法律未規(guī)定實習(xí)期，但規(guī)定了試用期，即勞動合同期限為一年以下三個月以上的，試用期一般不超過一個月。勞動期限滿一年不滿三年的，試用期一般不超過兩個月。勞動期限三年以上的，試用期一般不超過六個月。因此試用期最長不得超過六個月。
勞動者在實習(xí)期的工資不得低于本用人單位同崗位的最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%且不可以低于本用人單位所在地的最低工資標準。
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勞動合同法關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定有哪些勞動合同法關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期；違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用；其他。
2020.03.03 208 -
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2020.05.22 415 -
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2020.09.11 443
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2022-03-16 15,340 -
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2022-05-08 15,340 -
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1、勞動法沒有關(guān)于實習(xí)期的規(guī)定，實習(xí)期是指大學(xué)生在校期間，到用人單位實習(xí)的期限，利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的學(xué)生，還不是勞動者，可以不簽訂勞動合同，不繳納社保； 2、勞動法只規(guī)定了試用期，最長不能超過六個月
2022-03-24 15,340 -
勞動法勞動法關(guān)于實習(xí)期的規(guī)定
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1,514 2022.04.15 -
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8,610 2022.04.17
