沒有簽訂勞動合同的如何賠償
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1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒有繳納社保可以要求單位補繳，并要求經(jīng)濟補償。3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。4、協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
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未簽訂勞動合同，無合法理由被單位辭退的，單位可以單方解除勞動關系?？梢砸髥挝恢Ц峨p倍的經(jīng)濟補償金，同時可以要求單位在不簽訂勞動合同的情況下支付雙倍的工資，最多11個月。第一種是不簽合同的雙倍賠償，一般按11個月工資計算。
根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定，用工單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同，如果是滿一個月沒有滿一年的，勞動者是可以要求用工單位支付每個月兩倍的工資，如果是工資滿了一年以上的，則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。
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沒簽訂勞動合同如何賠償沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資雖然字面意思為工資，實質(zhì)上是比照工資標準計算的賠償，其性質(zhì)是賠償金。 理應受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務，在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞
2020.08.19 203 -
沒有簽訂勞動合同，要如何賠償無勞動合同用工一般賠償雙倍工資。用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一個月的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個月的工資，如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.03.10 187 -
沒有簽訂勞動合同的如何得到賠償?是的，兩倍工資。用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。如果就工資標準雙方未能達成一致勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
2020.05.20 208
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沒有簽訂勞動合同如何賠償？
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2022-04-06 15,340 -
勞動合同簽訂后沒有續(xù)簽，如何賠償
因為你的合同只是簽到2010年12月31日，沒有續(xù)簽，那么在后來工作的兩個月零十九天屬于事實勞動關系，你可以主張一個月零十九天的雙倍工資。另外，如果你是因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的原因如公司為提
2022-01-13 15,340 -
沒有簽訂勞動合同如何索要賠償
沒有簽訂勞動合同，單位是違法的，需要支付雙倍工資。 但如果單位有證據(jù)證明是該員工故意不簽訂勞動合同的，那么可以不予支付。 既然已經(jīng)中仲裁裁決，應當按照裁決執(zhí)行，對仲裁裁決不服的，可以到法院起訴。 起
2022-02-18 15,340 -
不簽勞動合同如何賠償沒簽訂勞動合同的如何維權(quán)
如果未簽訂勞動合同可申請勞動仲裁要求未簽訂勞動合同雙倍工資，如果主張有利，可獲得11個月工資賠償，《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的
2022-03-15 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
