法定試用期沒有提前30天辭職合法嗎
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試用期沒提前三天通知單位，擅自離職有工資。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。否則給用人單位造成損失的，應當賠償。
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勞動法規(guī)定試用期辭職提前幾天要是勞動者是在試用期內辭職的話，那么按照規(guī)定只需要提前三天通知用人單位就行了，此時單位要按照勞動者實際工作的天數(shù)來計發(fā)工資。
2020.08.11 662 -
試用期辭職提前幾天勞動者在試用期內，也可以辭職。試用期離職和正式工離職一樣，但是試用期辭職要提前三天通知用人單位。員工領離職手續(xù)表。人事部轉交到財務部確認工資。接著人事部出具解除或終止勞動合同的證明。之后辦終止、解除勞動關系的備案手續(xù)，中止社保，封存公積金。
2022.04.12 2,054 -
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試用期沒有提前30天提出離職合法嗎？
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。依據(jù)
2022-04-03 15,340 -
試用期沒簽合同辭退提前30天嗎？
用人單位要辭退員工，是需要有合理的理由并提前通知勞動者的，即使是在試用期，也不能違法辭退員工。 在試用期內：1、作為用人單位：試用期內員工經考核過，（需用書面證據(jù)或相片、錄相）等一些有效的書證后，履行
2022-08-08 15,340 -
試用期提前30天辭職不讓走
試用期提前3天，正式工提前30天通知用人單位可以解除勞動合同，用人單位不得克扣工資。 試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。提前3天通知，無需用人單位同意，3
2022-04-21 15,340 -
試用期提前三天辭職是否合法?
這樣的流程不合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱咴谠囉闷趦忍崆叭燹o職是
2022-04-07 15,340
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01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11
