可以隨時辭職嗎？勞動合同法的規(guī)定是什么？
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除用人單位同意，或者具有法定過錯的情形之外，不能馬上走。 勞動合同履行期間，勞動者可以按《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。 一、協(xié)商一致解除合同 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位遞交辭職申請，經(jīng)用人單位同意，按雙方協(xié)商的結果解除勞動合同。 二、提前通知用人單位解除合同 勞動法規(guī)賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權，按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動合同履行期間，不需要特定的事實發(fā)生，不需要任何理由，勞動者試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，試用期滿提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。
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外聘員工也不能隨時辭職，外聘員工辭職需要辦解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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簽完勞動合同可以隨時辭職嗎簽了勞動合同的是不可以隨時辭職的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日提出的書面離職是不需要用人單位的批準即可離職。
2020.03.15 72
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沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎沒簽勞動合同可以隨時離職嗎？
正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應當簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。如果沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗在這里整理介紹。 沒有簽勞動合同也要依法提前
2022-04-16 15,340 -
勞動法有什么規(guī)定的隨時可以隨時辭職的呢？
自動離職的職工須承擔違約責任，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，錄用自動離職職工的用人單位，應承擔連帶賠償責任。 如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工
2022-12-20 15,340 -
可以隨時辭職嗎，簽訂勞動合同后勞動者可以隨時辭職嗎
首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 所以，簽訂勞動合同是勞動者在和用人單位建立勞動關系必要內(nèi)容。 其次，《勞動合同
2022-04-08 15,340 -
什么情況下勞動者可以隨時辭職？勞動法是怎么規(guī)定勞動者隨時辭職的
一些員工因為種種原因，不想在本單位繼續(xù)工作想要辭職，在有些情況下員工與用人單位解除勞動合同的需要支付違約金，在有些情況下員工可以隨時與用人單位解除勞動合同，而不必支付違約金。那么什么情況下勞動者可以隨
2022-07-04 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
