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固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,簽訂無固定期限勞動合同是可以就更成固定期限勞動合同的,需要用人單位與勞動者協(xié)商一致后變更。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形
除非你提出不簽訂無固定期限勞動合同,你這種情況屬于連續(xù)訂立兩次固定期限的情形。如果用人單位假裝不知道 首先。采納吧。你要留著用人單位在第三次想和你續(xù)簽的證據(jù)。條件是第三次再簽訂合同時。很多用人單位會以到期不再續(xù)簽為要挾,讓員工第三次簽固定期
固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿,勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致,還
勞動合同簽訂只有兩方,就是甲方用人單位,乙方勞動者。 有第三方的就不是勞動合同了。 而且,你第三次簽,應(yīng)該是簽無固定期限勞動合同了。 《勞動合同法》 第十三條固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定
是勞動合同嗎?一、無固定期限勞動合同的定義 《勞動合同法》第14條:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 《勞動合同法》第13條:固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動
固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
合同固定期限和無固定期限,最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的,可以通過時間終止勞動合同,勞動合同屬于無固定期限的,就不可以通過時間終止勞動合同,只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的,勞動合
有以下情況之一,員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的,除員工提出簽訂固定期限勞動合同外,應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同: 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的; 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定