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公司法人與大股東的性質不同，無法進行比較，法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，公司就是法人，公司以全部的財產對債務負責，而公司的股東一般只需要以認繳的出資額或者認購的股份對公司債務負責。
法人也在公司擔任職務，也需要有勞動法的保障。現(xiàn)在公司制度其實是以所有者與管理者分離為主要特征，如果一些大的上市公司，法人隨時可能被股東會換掉。只不過很多公司沒有表現(xiàn)出這樣的特點，仍然處于法人即大股東，大股東即法人的階段，但是如果嚴格執(zhí)行法律
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重于保護勞動者的一部法律。其中規(guī)定，只要有勞動關系，就要簽勞動合同。企業(yè)違法不履行他們應盡的義務，就要面臨著相應的懲罰。
股權轉讓是指公司股東依法將自己的股份讓渡給他人，使他人成為公司股東的民事法律行為。對于股權轉讓合同應當具備哪些內容，法律沒有明確的規(guī)定。但實踐中，一般應當具備如下條款：[1]1、鑒于條款。一般用來描述
用人單位不簽訂勞動合同的責任包括： 1、未簽訂勞動合同需要雙倍工資； 二、未簽訂勞動合同，勞動者可隨時解除關系； 3、未簽訂勞動合同可導致無固定期限勞動合同的成立； 4、單位不能以試用不合格為由辭退職
中標后不簽訂合同的，應當承擔行政責任，即有關行政監(jiān)督部門責令不簽訂合同的招標人或者中標人改正，中標項目金額可以處五千分之十以下的罰款。
沒有自然有限責任公司勞動合同，我們國家就只有有限責任公司，股份有限公司，哪有什么自然有限公司，只有自然人出資的有限公司，公司要保證一個周至少有一天的休息，沒有休的要安排調休，不安排調休的支付200%的
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公司向個人借款是合法的，民間借貸，是指自然人、法人、其他組織之間及其相互之間進行資金融通的行為，公民與非金融企業(yè)之間的借貸屬于民間借貸，只要雙方當事人意思表示真實即可認定有效。但是，如果存在企業(yè)以借貸的名義向職工非法集資，企業(yè)以借貸的名義非
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子公司與母公司并不是連帶責任。根據(jù)我國公司法第14條的規(guī)定，子公司具有獨立的法人資格，能夠以自己的財產，承擔自己的民事責任。換句話說，雖然從名稱上來看，母公司與子公司具有密切的聯(lián)系，同時在實踐過程中，子公司也會受到母公司實際的控制的地位。但
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代簽合同追究責任的如下： 1、代理人和被代理人之間負連帶責任； 2、代理人不履行代理職責，損害被代理人利益的責任； 3、無權代理造成損害的責任。 （1）如果沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后的代理行為，只有經(jīng)過被代理人的追認，被代理人才
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