民法典規(guī)定曠工違法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么

2024-06-27 26

普法內(nèi)容

需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！薄吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同?！辈还苁恰秳趧?dòng)法》還是《中華人民共和國(guó)民法典》，都允許勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時(shí)都可以解除合同，這也是實(shí)踐中常用的解除勞動(dòng)合同方法。該包含解除人的相關(guān)基本內(nèi)容，以及解除合同的日期。詳細(xì)的我們往下看。合同證明書范本茲有本單位職工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性別＿＿＿＿＿＿，年齡＿＿＿＿＿＿，身份證號(hào)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。勞動(dòng)合同期限為＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日。因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月份，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日

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曠工解除勞動(dòng)合同規(guī)定是哪些？，法律依據(jù)是什么
曠工解除勞動(dòng)合同規(guī)定是哪些？連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“嚴(yán)重

2024-05-29 28
曠工違反勞動(dòng)法什么規(guī)定
曠工違反用人單位規(guī)章制度。因曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失可以從勞動(dòng)者的工資中扣除，但每月扣除不得超過工資的百分之二十。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位還可以開除曠工員工。

2020-11-24 47
曠工勞動(dòng)合同法規(guī)定曠工多少天開除
《勞動(dòng)法》對(duì)于累計(jì)多少天曠工開除，沒有具體規(guī)定。具體天數(shù)，用人單位可以在規(guī)章制度里進(jìn)行約定。已廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》“ 第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有

2024-06-21 36

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解除勞動(dòng)合同規(guī)定曠工怎么辦
如果要跟曠工解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)該是：勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提

2023-07-24 15,340
咨詢勞動(dòng)法曠工解除合同相關(guān)法律規(guī)定
公司的規(guī)章制度對(duì)于曠工這一行為，一般是這樣處理的：勞動(dòng)者不正常出勤（無故曠工），用人單位可以不支付未出勤時(shí)間的工資。所以說，勞動(dòng)法，曠工解除合同并沒有強(qiáng)制性的要求，屬于違反了單位規(guī)章制度的，由單位進(jìn)行

2022-12-18 15,340
曠工曠離是不是算屬于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定
勞動(dòng)者的曠工行為嚴(yán)重的，可以算是解除勞動(dòng)合同的法定事由。曠工可以認(rèn)為是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，而法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2022-07-05 15,340
民法典規(guī)定勞動(dòng)合同多久自動(dòng)解除，有沒有法律規(guī)定
勞動(dòng)合同并不會(huì)自動(dòng)解除，但在法定的情形下，會(huì)自動(dòng)終止。例如勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人決定不續(xù)簽的；勞動(dòng)者開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的；用人單位主動(dòng)決定解散的等。

2023-10-19 15,340

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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上

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民法典944條規(guī)定是什么
民法典第944條是：關(guān)于業(yè)主向物業(yè)服務(wù)人支付物業(yè)費(fèi)的義務(wù)的規(guī)定。業(yè)主應(yīng)當(dāng)按照約定向物業(yè)服務(wù)人支付物業(yè)費(fèi)。如果物業(yè)服務(wù)人已經(jīng)按照合同約定和相關(guān)的規(guī)定提供物業(yè)服務(wù)的，則業(yè)主不得以其未接受或者不需要接受該物業(yè)服務(wù)為由，拒絕支付物業(yè)費(fèi)。如果業(yè)主逾期

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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定
非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作

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