離職時是否可以要求公司結清拖欠工資

2022-06-17 930

普法內(nèi)容

離職可以要求結清工資。離職時雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。

《工資支付暫行規(guī)定》
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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離職當日公司沒當時結清工資拖欠
交結完工作，應付清工資。

2024-06-23 37
公司不結清工資要求離職
辭職后工資未結清可以要求公司寫一份欠條，但是我國法律有規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《勞動部關于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、

2024-06-21 30
從公司離職工資是否當天結清
是的，勞動者配合公司辦好交接手續(xù)，可以要求公司及時結付工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者解除合同，應在勞動者辦理離職手續(xù)時一次性支付所有工資，不能拖欠，否則就侵犯了勞動者的合法權益。

2020-05-30 430

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公司拖欠工資員工要求離職，公司拖欠工資能否要求離職
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！蓖锨饭べY可以選擇通過提起勞動仲裁維權?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l

2022-07-26 15,340
您好，公司拖欠工資，可以隨時申請離職么？并要求結清所有工資？謝謝
對于公司拖欠工資怎么離職，我國法律有如下規(guī)定： 1.勞動局 2.勞動仲裁委三、拖欠工資勞動法規(guī)定：第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的

2024-08-23 15,340
公司不結清工資要不要求離職
辭職后工資未結清可以要求公司寫一份欠條，但是我國法律有規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《勞動部關于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》

2023-07-22 15,340
公司拖欠工資可以要求離職嗎勞動法拖欠工資的規(guī)定
可以要求按合同標準實施或者解除勞動合同，申請補償。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；

2022-04-03 15,340

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00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎
公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償

8,413 15,340
01:04
怎么告公司拖欠工資
用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2,827 15,340
00:54
離職不給結清工資怎么辦
離職不給結清工資，員工可以選擇以下維權途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未

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