生育津貼后還發(fā)工資嗎，怎么規(guī)定的

2023-03-30 27

普法內(nèi)容

首先，生育津貼是與公司進(jìn)行結(jié)算的，這個(gè)錢是用于公司給該員工按月足額發(fā)放工資用的，不足的由公司補(bǔ)，多余的由公司得。其次，員工個(gè)人的生育一次性定額補(bǔ)貼是由公司給員工申報(bào)，員工得到的也就是這個(gè)補(bǔ)貼，這是生育女職工除了按月領(lǐng)取工資外的補(bǔ)貼了。再次，如果你們公司吧生育津貼直接發(fā)放給職工本人，那么公司就不用再給該員工支付工資了。這里有一點(diǎn)你說的我不是很清楚，員工本人是把生育一次性定額補(bǔ)貼領(lǐng)了，還是把一次性定額補(bǔ)貼和生育津貼一起領(lǐng)了。這兩個(gè)是不一樣的，但是一般情況下，社保局是直接與單位核算，是一起支付的希望對(duì)你的生育津貼后還發(fā)工資嗎的問題有所幫助

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申領(lǐng)生育津貼后離職生育津貼還會(huì)發(fā)放嗎
申領(lǐng)生育津貼后離職生育津貼不一定會(huì)發(fā)放，情況具體如下： 1、生育津貼在職工離職后如若繼續(xù)繳納保費(fèi)，依然可以享有生育險(xiǎn)； 2、如果不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，便不能繼續(xù)享受生育津貼。公司交保險(xiǎn)需要的材料具體如下： 1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核

2023-02-16 49
生育津貼發(fā)放后扣除工資怎么扣
先沖減應(yīng)付工資，再?zèng)_減管理費(fèi)用-工資， 1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育

2020-12-10 1,954
違反生育津貼規(guī)定還拿工資犯法嗎
工資和生育津貼是不能同時(shí)獲得的。勞動(dòng)者參加社保的，在生產(chǎn)期間會(huì)享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2020-07-26 263

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生育津貼按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資
實(shí)發(fā)工資。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低

2021-12-26 15,340
工資可以停發(fā)生育津貼嗎
1.女職工產(chǎn)假期間，只是享受生育津貼。 2.根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條對(duì)于生育津貼停發(fā)工資嗎規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年

2022-06-28 15,340
杭州生育津貼一年的工資發(fā)放規(guī)定
經(jīng)修訂的《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定，2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)

2022-10-07 15,340
發(fā)了基本工資還能領(lǐng)生育津貼嗎
領(lǐng)了工資也可以領(lǐng)生育津貼。職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2021-12-14 15,340

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00:58
生育津貼單位怎么發(fā)放
生育津貼可以打到公司賬戶，也可以直接打給個(gè)人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報(bào)時(shí)，需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，讓生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，

6,977 15,340
01:04
工資7000可以拿多少生育津貼
工資7000可以拿多少生育津貼，每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個(gè)人工資以及繳費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算的，想要知道具體金額必須要知道繳費(fèi)基數(shù)。如果繳費(fèi)生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔(dān)，其計(jì)算公式為繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)

9,513 15,340
01:00
生育津貼超過一年還給嗎
生育津貼超過一年一般不會(huì)給了。生育津貼須在分娩后60天至180天之間申請(qǐng)辦理。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：1、在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；2、在沒有開展生育

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