什么情況下能解除集體合同，法律的規(guī)定是什么

2024-04-19 20

普法內(nèi)容

能解除集體合同的情形：用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無(wú)法履行的；集體合同約定的解除條件出現(xiàn)的；因不可抗力等原因致使集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；其他。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

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沒(méi)有約定解除合同條款的情況下，什么情形能解除合同
合同沒(méi)有約定解除條款，可以解除合同的情形如下：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）

2024-06-19 59
租賃合同在什么情況下單方面解除，法律是如何規(guī)定的
一、出租人單方面解除合同的情形： 1、承租人無(wú)正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以請(qǐng)求承租人在合理期限內(nèi)支付；承租人逾期不支付的； 2、承租人未按照約定的方法或者未根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的； 3、承租人未經(jīng)出

2024-04-12 18
法律規(guī)定哪些情況下是可以解除合同的
法律規(guī)定有以下情形之一的，可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必須是由于不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)才能解除合同。（二）與主要債務(wù)履行相關(guān)又可分為兩種情況： 1.預(yù)期違約。指在履行期限屆

2022-01-17 21

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集體合同的變更和解除什么情況下
國(guó)家法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化。訂立集體合同的重要依據(jù)之一是國(guó)家的法律、法規(guī)和政策。當(dāng)這些法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化后，繼續(xù)執(zhí)行原合同中與修改后的法律、法規(guī)和政策相抵觸的條款，其行為已具有違法性。集體合同

2022-08-02 15,340
解除合同在什么情況下能約定
在履行合同的過(guò)程中，出現(xiàn)了合同約定的解除情形的，可以解除合同。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。根據(jù)《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除

2022-07-03 15,340
什么情況下法律會(huì)監(jiān)管集體合同?
集體合同簽訂后報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，并且勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的情況下集體合同就生效了。所謂集體合同，指企業(yè)行政和工會(huì)雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞

2023-08-31 15,340
買(mǎi)賣(mài)合同什么情況下能解除合同呢？具體的規(guī)定是怎樣的呢？
如果合同中沒(méi)有約定合同的解除條件，那么按照法律規(guī)定有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力一般是指當(dāng)事人簽訂合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)、不可避免、不能克服的事件，一般

2023-07-16 15,340

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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同
根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類(lèi)型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人

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合同在什么情況下失效
合同失效的情形如下： 1、無(wú)行為能力人和限制行為能力人的自然人訂立的合同，沒(méi)有經(jīng)過(guò)其法定代理人同意；或者未獲得追認(rèn)的無(wú)權(quán)代理合同以及沒(méi)有法人資格卻以法人名義訂立的合同； 2、違背當(dāng)事人一方真實(shí)意愿的合同，包括欺詐的合同、脅迫的合同等； 3、

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合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長(zhǎng)：民事訴訟、房產(chǎn)糾紛

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