兼職被辭退能得到補償嗎

2020-12-07 221

普法內(nèi)容

單位辭退兼職人員是沒有補償?shù)模?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_fqrzyg/">非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

相關(guān)合同

員工離職補償協(xié)議

審核日期：2022.02.28頁數(shù)：3大小：18473KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

最新員工辭退通知書范本

審核日期：2022.03.02頁數(shù)：2大?。?8063KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

辭退通知書（指導(dǎo)版）

審核日期：2023.04.11頁數(shù)：2大?。?7753KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

被辭退有什么補償嗎兼職
兼職被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2020-04-03 172
退休年齡職工被辭退如何辦，被辭退能得到賠償嗎
1、現(xiàn)在已經(jīng)達到了退休年齡，那么辭退你是沒有補償?shù)摹?2、在達到退休年齡后，公司和勞動者的勞動關(guān)系就可以解除了，如果員工還要繼續(xù)在公司工作，那么就要簽返聘協(xié)議。 3、勞動者的工資及協(xié)議時間等都是另外協(xié)商的。如果協(xié)議中有中途辭退的違約金的話，

2024-05-27 29
兼職突然被辭退怎么要求補償
1、若本企業(yè)無緣無故解雇非全職員工，沒有給予合理的解釋，該名員工有權(quán)依照《中華人民共和國勞動合同法》申請經(jīng)濟賠償。每滿一個整年的服務(wù)期，將獲得相當(dāng)于兩個月薪資的賠償款。 2、對于離職經(jīng)濟補償金的計算方法，應(yīng)根據(jù)勞動者在本公司任職的期限來確定

2024-06-06 49

專業(yè)問答更多>>

做了兼職了但被辭退全日兼職辭退有補償嗎
兼職被辭退沒有補償，公司可以告知辭去兼職，不辭去可以解除勞動合同。

2022-05-24 15,340
因懷孕被辭退女職工能得到哪些補償
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工

2022-10-05 15,340
退休年齡職工被辭退怎么辦，被辭退能得到賠償嗎
1、現(xiàn)在已經(jīng)達到了退休年齡，那么辭退你是沒有補償?shù)摹?2、在達到退休年齡后，公司和勞動者的勞動關(guān)系就可以解除了，如果員工還要繼續(xù)在公司工作，那么就要簽返聘協(xié)議。 3、勞動者的工資及協(xié)議時間等都是另外協(xié)

2022-12-16 15,340
已經(jīng)被辭退簽了補償還能得到嗎
被公司違法辭退的話可要求公司按照一年兩個月工資的標準進行賠償

2022-10-27 15,340

法律短視頻更多>>

01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢
入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但

8,065 15,340
01:16
試用期被辭退有補償嗎
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，

59,743 15,340
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎
如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違

1,669 15,340