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網(wǎng)絡(luò)主播簽訂合同的時(shí)候,需要注意的問(wèn)題包括直播的時(shí)間、直接的要求、工資待遇、提成、違約責(zé)任等問(wèn)題。16周歲以上才可簽約。16歲以下的,哪怕簽約日期距離你16周歲生日只差一天,也是不可以的。16周歲以下需要法定監(jiān)護(hù)人代為簽署協(xié)議。要注意核實(shí)簽
直播合同簽了,不可以不播。當(dāng)事人和其他人簽訂直播合同后,應(yīng)當(dāng)按照合同的約定,全面履行自己的義務(wù),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照直播合同的內(nèi)容,定期直播,當(dāng)事人不播的,屬于違反合同義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,造成損失的,還會(huì)賠償其損失。
若您作為主播并未簽訂相關(guān)合同卻遭拖欠酬勞問(wèn)題,首先需嘗試與雇主進(jìn)行一次詳盡的協(xié)商,以期能共同解決尚未支付的保底薪資問(wèn)題。若通過(guò)協(xié)商仍然未能得到妥善解決,可依循勞動(dòng)法律法規(guī)之規(guī)范向當(dāng)?shù)叵鄳?yīng)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申述,以此來(lái)切實(shí)保護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益。根
這樣看你跟工會(huì)簽的是什么合同,如果是承攬合同當(dāng)然是有效的約定,如果是勞動(dòng)合同約定就是無(wú)效的。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件,解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。 《民法典》第一百三十六條民事法律行為自成立時(shí)生效,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。行為人非依法律規(guī)定或者未經(jīng)對(duì)
關(guān)于直播簽合同都有啥的回答為電總局公布《互聯(lián)網(wǎng)直播服務(wù)管理規(guī)定》已經(jīng)實(shí)施,但是目前國(guó)家沒(méi)有出臺(tái)更加具體詳細(xì)的法律條文,所以這些合約如果是在網(wǎng)上簽約的,那么目前還不具有完善的法律效應(yīng),只屬于行業(yè)規(guī)則一類(lèi)
勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū),保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū),辭職到期以后,要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定,合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等全面履行合同。在出現(xiàn)了合同約定的解除合同事由或者法定的解除合同事由,例如:不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)、預(yù)期違約、遲延履行且在合理期限內(nèi)仍然未履行、其他致
簽了勞動(dòng)合同就意味著,勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候,勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定,履行自己的義務(wù)。如果沒(méi)有通知用人單位直接走人,勞動(dòng)者造成單位損失,需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定,如果用人單位為勞動(dòng)
處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。直播間詆毀他人,采取言語(yǔ)進(jìn)行侮辱,例如用惡毒刻薄的言語(yǔ)對(duì)被害人進(jìn)行嘲笑,辱罵。情節(jié)嚴(yán)重的,有可能構(gòu)成侮辱罪。一般的語(yǔ)言攻擊不構(gòu)成侮辱罪,構(gòu)成侮辱罪的兩個(gè)關(guān)鍵是公然和情節(jié)嚴(yán)重。根據(jù)刑法的規(guī)定,只