產(chǎn)假158天，單位只給休98天

2020-10-01 917

普法內(nèi)容

根據(jù)我國法律的規(guī)定，正常情況下，女職工生育享受98天產(chǎn)假，如有特殊情況的可以延長，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，如有特殊情形的，可以向用人單位申請延長產(chǎn)假。

一、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

單位只給休98天產(chǎn)假合理嗎
單位只給休產(chǎn)假98天合理，國家法定產(chǎn)假是98天左右。具體如下： 1、產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)的，女職工可以增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎的，女職工每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間不可以辭退員工： 1、用人單位不得因女職工

2023-05-17 73
石家莊單位產(chǎn)假只給98天合理嗎？
不合法。產(chǎn)假在98天的基礎(chǔ)上再加60天。即158天。河北省是有規(guī)定的

2024-05-06 31
為什么單位給產(chǎn)假158天
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假。但是各地相關(guān)產(chǎn)假政策各有不同。如果當(dāng)?shù)乜梢孕?58天產(chǎn)假，可以提起勞動仲裁或是到勞動監(jiān)察部門投訴。

2020-11-13 393

專業(yè)問答更多>>

單位拒絕休158天產(chǎn)假
向勞動監(jiān)察和衛(wèi)生計生委投訴。產(chǎn)假是98天，（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。用人單位不按勞動法規(guī)規(guī)定安排女職工產(chǎn)假的，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期

2021-12-29 15,340
公司只給休98天產(chǎn)假，獎勵假30天不給違法么
當(dāng)然違法?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察投訴，也可以免費申請勞動仲裁。

2022-10-07 15,340
不批158天怎么辦？讓休98天
咨詢社保部門。。。。。。。。。。。。。。。

2022-11-01 15,340
你好，如果單位只讓休98天產(chǎn)假要怎么弄呢？
規(guī)定符合計生政策生育子女的，女方當(dāng)事人可以在享有國家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次享有地方獎勵的產(chǎn)假天數(shù)。用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解

2024-08-27 15,340

法律短視頻更多>>

00:56
單休的國慶節(jié)放幾天
單休的國慶節(jié)放三天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天，10月1日、2日

14,343 15,340
00:52
年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國

5,193 15,340
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假
單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞

7,122 15,340