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公司辭退錄音可以做證據(jù)。辭退的錄音可以當(dāng)證據(jù),但是該證據(jù)的來(lái)源必須合法,且該證據(jù)必須是真實(shí)、客觀、可靠的。如果單位要收集證據(jù)的,可以依法收集視聽(tīng)資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言等類型的證據(jù)。
有效。單位口頭辭退員工被勞動(dòng)者錄音,錄音可以作為法律證據(jù)之一。通常用人單位辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以要求用人單位出具書(shū)面的辭退通知作為依據(jù)。證據(jù)必須查證屬實(shí),才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
公共場(chǎng)所取得的私自錄音,其合法性比較突出,若是以偷拍、偷錄、給手機(jī)植病毒等秘密竊取方式取得或在別人私密的談話空間中取得,不被采信為合法證據(jù)的可能性較大。要符合證據(jù)的一般要求。比如要真實(shí)、要在舉證期限內(nèi)提交等。
照我看來(lái)口頭辭退的錄音能代替辭退證明嗎的問(wèn)題,你還是去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧,明顯的你的公司老板是不想賠錢給你又想解雇你,它們是想讓你自動(dòng)離職,他們的做法已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同了,你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁將你們公司告
手機(jī)通話錄音能證明是雇傭關(guān)系可否作為法庭證據(jù):合法的電話通話錄音能做法庭直接證據(jù)。但在合法、有效的認(rèn)定上具有一定的限制:提供電話錄音等證據(jù)時(shí),應(yīng)當(dāng)盡量用當(dāng)時(shí)錄音所使用的載體。提供原始載體確有困難的,可
從法律角度上錄音是可以作為證據(jù)的。 根據(jù)2002年4月1日起施行的最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第六十八條明確規(guī)定:“以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù),不能作為認(rèn)定案件
錄音可以作為證據(jù),根據(jù)2002年4月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十條的規(guī)定,不以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得、無(wú)疑點(diǎn)的錄音可以作為證據(jù)。詳見(jiàn)《最高人民
家暴錄音可以作為證據(jù),錄音屬于證據(jù)種類中的視聽(tīng)材料。能夠證明家庭暴力的事實(shí)存在的證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)兩種,其中,直接證據(jù)包括:出警記錄、受傷部位的照片、就醫(yī)留下的病例、醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等等;間接證據(jù)包括:鄰居或者家人的證人證言等。如果遭受了
錄音可以作為打官司的證據(jù),錄音屬于視聽(tīng)資料,也是我國(guó)司法法定證據(jù)類型之一,是有效的。但是需要滿足以下條件: 1、錄音證據(jù)的取得方式要合法,內(nèi)容合法。即使錄音可以作為證據(jù),也不是全部的錄音都有效,錄音在錄制的過(guò)程不能侵犯國(guó)家、社會(huì)或第三人的相
電話錄音在法律上可作為證據(jù)。但在合法、有效的認(rèn)定上具有一定的限制: 1、提供電話錄音等證據(jù)時(shí),應(yīng)當(dāng)盡量用當(dāng)時(shí)錄音所使用的載體,例如手機(jī)等,錄音證據(jù)如果對(duì)方有異議時(shí),法院或者鑒定機(jī)構(gòu)會(huì)要求出示原始錄音材料,否則錄音作為證據(jù)的證明力將有問(wèn)題。另