員工休養(yǎng)期間單位應該付多少工資?

2020-10-08 186

普法內(nèi)容

在工傷職工接受治療進行休養(yǎng)的期間，單位要按照原工資福利進行支付。但需要注意，工傷休養(yǎng)期間一般不超過12個月，如果傷情嚴重或者情況特殊的，可以延長，但是延長的時間也不得超過12個月。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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單位應向員工支付多少養(yǎng)老保險金
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懷孕期間工資怎么算，單位員工產(chǎn)假工資是多少？
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2024-06-01 36
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因工傷休息十天，按規(guī)定工傷停工留薪期間，由用人單位按受傷前的標準支付工資的

2020-03-18 138

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員工休養(yǎng)期間單位停嗎？
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2022-10-23 15,340
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是的，在休養(yǎng)期，工資待遇不變工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷

2022-02-23 15,340
工傷后在家休養(yǎng)期間，上班中風，單位需要支付多少工資給員工補償？
先申請工傷認定，等病情穩(wěn)定后，申請勞動能力鑒定，根據(jù)結(jié)果，參考工傷保險條例享受工傷待遇工傷保險條例第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付

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員工在家休養(yǎng)期間，因病辭職，單位在工作期間是否應該發(fā)放病假工資
病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）

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工亡單位應賠償多少錢
工亡單位應賠償多少錢，可以讓雙方當事人協(xié)商決定，協(xié)商不一致的，可以向人民法院提起訴訟。職工因工死亡，其直系親屬按照以下規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工

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