合同到期后，用人單位不續(xù)簽合同，是否應賠償

2024-07-07 33

普法內(nèi)容

應當支付經(jīng)濟補償金，從2008年開始計算的

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合同滿9年到期自己不續(xù)簽，用人單位是否有賠償
屬于合同期滿，可以要求支付經(jīng)濟補償金，由于單位沒有違法行為，所以不存在什么賠償?shù)取?/p>
2024-06-30 26
與用人單位簽訂的勞務合同未到期單位是否應該賠償
要看是什么原因解除勞動關系了。這個需要了解具體情況了才能作出準確的分析，為了維護你的合法權益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。

2024-06-10 31
合同到期用人單位不續(xù)約賠償?shù)馁r償問題。
對于合同到期用人單位不續(xù)約賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民

2024-06-30 44

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合同到期單位不續(xù)簽補償金怎么算, 合同到期單位不續(xù)簽要賠償個人嗎
合同到期單位不續(xù)簽，按工作年限支付補償金《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用

2022-03-21 15,340
合同到期后不續(xù)簽且無法繼續(xù)履行，用人單位是否需要賠償？
根據(jù)您公司與員工簽訂的勞動合同期滿且公司無意繼續(xù)續(xù)約的情況，公司應依據(jù)員工在職期間向其支付相應經(jīng)濟補償金。具體計算方法如下： 1. N經(jīng)濟補償金：根據(jù)員工在公司服務年限進行計算。服務時間不足半年的，

2024-11-19 15,340
2022年合同到期用人單位不續(xù)簽，用人單位要如何賠償
勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情

2022-11-19 15,340
事業(yè)單位合同到期后單位是否可以不續(xù)簽？
我國推行事業(yè)單位聘用合同制度以來，要求事業(yè)單位與其在編工作人員簽訂聘用合同，對在編工作人員實行聘用合同制管理。聘用期滿，不續(xù)簽的合同等同于合同到期，可以解除雙方勞務關系。

2023-11-20 15,340

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01:03
二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償
合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合

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01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償
公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標準進行補償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用

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01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月
3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補

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